В Минтруде хотят защитить работников от произвольного снижения выплат

Согласно новому документу, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то размер премии могут уменьшить лишь однократно. Причем только за тот период, когда у сотрудника было дисциплинарное взыскание, и не больше, чем на 20%. Нововведения не касаются стимулирующих выплат, которые начисляются работнику за результаты и объем выполненной работы. Документ вносит изменения в статью №135 Трудового кодекса РФ, пишет "Российская газета". Ранее Президент России подписал новый закон об увеличении МРОТ с 1 января 2024 года.