Юрист объяснил, что делать работнику, если его незаконно увольняют

Недобросовестный работодатель может оформить фиктивные документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка, принудить сотрудника к увольнению по собственному желанию или произвести необоснованное сокращение штатов. Об этом «Газете.ру» рассказал адвокат Владимир Атапин. Третье действие – по возможности быстро обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Срок на оспаривание увольнения составляет всего один месяц с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Поскольку работник является слабой стороной в этом вопросе, он не обязан доказывать законность увольнения. Бремя доказывания того, что увольнение являлось обоснованным, возлагается на работодателя.