Для ухаживающих за инвалидами предложили повысить размер выплат
Необходимо повысить размер компенсации для граждан, которые ухаживают за инвалидами и нетрудоспособными, в настоящее время она составляет 1200 рублей в месяц. Соответствующий законопроект опубликован 16 октября в электронной базе Государственной Думы.
Соавторами инициативы стали группа депутатов от ЛДПР, в том числе председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, глава Комитета по физической культуре и спорту Дмитрий Свищев и председатель Комитета по региональной политике и местному самоуправлению Алексей Диденко, а также член Комитета Совета Федерации по международным делам Елена Афанасьева.
Согласно законопроекту, предлагается установить размер такой доплаты на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), при этом для некоторых районов, в том числе Крайнего Севера, применять также повышающий районный коэффициент. Предлагаемая выплата, в случае принятия документа, будет производиться в адрес лица, осуществляющего уход, за каждого нетрудоспособного гражданина, при этом компенсация будет зачисляться на счет инвалида вместе с его пенсией.
В перечень лиц, компенсацию за уход за которыми следует повысить, предлагается включить детей-инвалидов, инвалидов с детства I группы, инвалидов I группы, нуждающихся в постороннем уходе престарелых и всех лиц старше 75 лет.
Со своей стороны, правительство РФ не поддержало законопроект и отметило, что он нуждается в концептуальной переработке. Как отметили в кабмине, в настоящее время для граждан старше 80 лет, являющихся инвалидами I группы, а также инвалидов с детства I группы и детей-инвалидов установлена выплата в связи с постоянным посторонним уходом за ними в размере 15 134,66 рубля. Также детям-инвалидам и инвалидам с детства I группы устанавливается повышенная социальная пенсия в размере 17 167,83 рубля.
Ранее «Парламентская газета» разбиралась, что делать, если работодатель задерживает зарплату. Если зарплату задержали, то первым делом надо внимательно изучить трудовой контракт, чтобы самому ничего не нарушить. Затем стоит обсудить ситуацию с работодателем и узнать причины задержки выплаты. Важно поддерживать документацию о работе и рабочем времени, чтобы иметь доказательства претензии. Можно обратиться в отдел кадров для проверки состояния личного дела и начислений. Если задержка связана с невыполнением работодателем своих обязательств, следует написать заявление с требованием незамедлительной выплаты задолженных сумм.
Если все это не привело к результату, может потребоваться консультация адвоката по трудовому праву. А затем — жалоба в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру, депутатам и, наконец, в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты.
