Запреты на разглашение информации о заработной плате не имеют юридической силы, поскольку не предусмотрены законом о коммерческой тайне, Москва профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев.
По словам эксперта, в законе четко описаны сведения, не подлежащие разглашению и данных о зарплате там нет. Возможность говорить о таком с коллегами он связал с «нравственным» выбором человека, пояснив, что «тут вопрос в том, что кому и кто это разглашает». Специалист подчеркнул, что с точки зрения закона наказания за такие разговоры не предусмотрено.
Как стало известно из результатов недавнего опроса сервиса «Зарплата.ру», наибольшее число россиян (48 процентов) сталкивались с корпоративными требованиями не разглашать размер заработной платы.
Ранее юрист объяснил, в каких случаях работодатель имеет право не выплатить увольняющемуся работнику часть зарплаты. Речь может идти о сумме не более 20 процентов от положенного, при этом должны быть выданы все причитающиеся отпускные.