Как просить повышения зарплаты и должности: советы эксперта

Почему скромничать в карьере не стоит Согласно августовскому исследованию «Авито», 58 % респондентов из Санкт-Петербурга когда-либо обсуждали с руководством перспективы своего карьерного роста. При этом 9 % опрошенных поднимают тему с завидным постоянством – не менее одного раза в квартал. 46 % работающих петербуржцев отметили, что получали прибавку к зарплате на протяжении последнего года, а 12 % не могут похвастаться этим уже больше пяти лет. Между тем излишняя скромность в таких вопросах может только помешать. Тем более, что ради повышения люди готовы что-то менять в своей работе. Что надо сделать для повышения зарплаты Самыми популярными шагами участники исследования в Северной столице назвали: обучение для повышения квалификации (47 %) дополнительные обязанности (36 %) сверхурочную работу (28 %) проактивность (22 %) разработку способов по повышению доходности компании (21 %) Как подготовиться к разговору с шефом Прежде чем отправляться к шефу на важный разговор, нужно объективно оценить свои знания, возможности и запросы, проанализировать ситуацию на рынке труда. «Чтобы сориентироваться, на какие должности и какие заработки может рассчитывать специалист вашего уровня, стоит изучить вакансии в регионе, требования к кандидатам и предлагаемые зарплаты. На нашем ресурсе можно воспользоваться автоматическим HR-инструментом, который внедрен не только для работодателей, но и для соискателей. Индекс рынка труда показывает средние зарплатные предложения и их динамику, уровень конкуренции за персонал по сферам и профессиям», – советует директор по развитию «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Что важно знать перед встречей с начальством Один из первых шагов – определить для самого себя главную цель своих действий. Это может быть более высокая должность в том же подразделении или в другом отделе; расширение обязанностей с увеличением оклада на текущем месте; другие варианты вертикального или горизонтального роста в компании. Чтобы претендовать на перемены, понадобятся навыки и знания. Ответив на вопрос, есть они или надо учиться, можно составить план действий: повысить квалификацию, пройти дополнительные курсы, прослушать онлайн-лекции и т. д. И еще решить, как можно сделать это – за свой счет или при участии работодателя. Нужно обязательно описать свои достижения и вклад в общий успех компании. Здесь можно упомянуть любые показатели (перевыполнение планов, новые проекты, предложенные инновации и др.), которые положительным образом повлияли на работу подразделения или всего предприятия. Плюс потребуются доказательства, чтобы подтвердить увеличение нагрузки, расширение обязанностей, выполнение дополнительной работы и т. п. На основе вышеприведенных этапов и анализа рынка труда стоит продумать свою речь для встречи с руководителем, ответы на его возможные вопросы и аргументы против возражений. Важно выбрать подходящий момент для разговора о повышении зарплаты: директор должен никуда не спешить, а дела в компании должны идти хорошо. И ни в коем случае просьба о повышении не должна быть ультимативной («уволюсь, если не...»), жалобной («нечем платить кредит») или не подтвержденной фактами эффективной работы. Ранее «ФедералПресс» писал, в ком нуждаются работодатели Петербурга и Ленобласти и сколько готовы платить. Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова