Вправе ли работодатель отказать в отпуске в связи с регистрацией брака

Как следует из обращения на сайт "Онлайнинспекция.рф", работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на четыре дня. Работодатель, ссылаясь на большой объем работы, а также на тот факт, что свадьба назначена на субботу, отказал сотруднику. Последний, невзирая на отказ, в дни, указанные в заявлении, не вышел на работу и получил взыскание за прогул. Работодатель в данном случае нарушил часть 2 статьи 128 ТК РФ. При получении заявления он был обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. Причем ТК РФ не содержит сроки, в течение которых сотрудник после наступления события вправе его попросить. При этом взять отпуск заранее, авансом, нельзя. Иначе в законе была бы применена другая формулировка - не «в случае», а «в связи». Поэтому работодатель дважды нарушил закон: отказав в отпуске работнику; наказав его за прогул. За защитой своих прав работник может обратиться в суд или госинспекцию труда с требованием признать незаконными действия работодателя. В этом случае нанимателю могут вынести предупреждение или назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц он может составить от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Плюс работник может взыскать компенсацию за моральный вред. Правильный алгоритм действий в таких случаях следующий: сотрудник направляет работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет с обязательным указанием его длительности (не более 5 календарных дней) и точных дат; получив заявление, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, указав в документе даты его начала и окончания.