В Волгограде рекрутеры доверяют устным рекомендациям при выборе сотрудников

Специалисты по подбору персонала довольно часто ориентируются на информацию с предыдущих мест работы.

Как показало исследование, среди рекрутеров втрое больше тех, кто доверяет устным рекомендациям – 48% против 15% доверяющих письмам. Причем около 21% вообще не верят какой-либо информации с предыдущих мест работы, сообщает SuperJob. Предпочтение всегда отдается устным и письменным рекомендациям от непосредственного начальника соискателя.

Чаще всего за рекомендациями обращаются к тем кандидатам, которые хотят занять руководящие посты или должности высококвалифицированных специалистов. В большинстве случаев рекомендации были положительными и способствовали трудоустройству. Однако для большинство рекрутеров рекомендации являются критерием первичного отбора и на решение серьезно не влияют.