Студенты вузов, обучающиеся на очном отделении, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется для прохождения промежуточной аттестации, защиты квалификационных работ или сдачи экзаменов, напомнил RT директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Длина отпуска варьируется в зависимости от того, с какой целью студент-работник его берет. Так, для промежуточной аттестации предоставляется отдых на 15 дней, подготовки и защиты квалификационной работы – на четыре месяца и месяц можно получить для сдачи итоговых экзаменов. Учащимся ссузов дается отпуск также без сохранения зарплаты на десять дней для промежуточной аттестации и на два месяца – для итоговой аттестации. Южалин напомнил, что при приеме на работу студентов-очников работодателям нужно заключать срочный трудовой договор и учитывать возраст сотрудника. Так, несовершеннолетних работников нельзя привлекать к сверхурочной работе, направлять в командировки. Кроме того, они также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 31 день. "В остальном порядок приема на работу студента-очника будет проводиться по общим правилам", — резюмировал юрист.
