Беспорядок на рабочем месте – весомое основание для снижения премиальной выплаты

На работника неоднократно поступали жалобы за неудовлетворительное санитарное состояние кабинета. Распределяя квартальную премию, руководство организации приняло решение снизить ему размер выплаты на 20 процентов в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать. Работник обратился в суд, так как, по его мнению, премию снизили незаконно, так как факты привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствовали, но в трех инстанциях проиграл. Судьи пояснили, что согласно кодексу деловой этики и должностной инструкции специалист обязан соблюдать деловую этику, содержать рабочее место в чистоте и производить его уборку по окончании работы. Поскольку факт нарушения вышеуказанных требований подтвержден, основания для снижения размера премии имелись. Довод об отсутствии взысканий суды отклонили, так как лишение премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания.