«Климат переменчив»: почему в России не будут сокращать рабочий день из-за жары
Инициатива сокращать рабочие часы из-за погодных условий — идея, которая подходит далеко не каждому региону РФ и не всем профессиям. Такое мнение в беседе с «Вечерней Москвой» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По словам спикера, впервые о том, что сокращать рабочие часы нужно из-за погодных условий, заговорили еще в 2010 году.
— В тот период в Москве была сильная жара, и впервые задумались о том, что стоит сократить рабочие часы в тех сферах, где на рабочем месте температурный фон превышает допустимые нормы. Действительно, при температуре 30 градусов на рабочем месте работодатель обязан был сократить продолжительность рабочего дня на один час. Но это требование отменили, оно не было реализовано, — сказал спикер.
Эксперт отметил, для того чтобы реализовать такую меру, нужно время. Более того, по его словам, далеко не все правильно понимают ее суть.
— Не все адекватно понимают саму суть закона — будут сокращать рабочий день не сотрудникам офисов, у которых кондиционеры имеются, а работникам цехов, которые работают, например, на заводах, где очень высокие температуры, — уточнил собеседник «ВМ».
Эксперт также добавил, что многих интересует, почему в России не вводят сиесту, как в Средиземноморье.
— Это алогично, поскольку климат в нашей стране переменчив, у нас не бывает жары, как в Испании или Латинской Америке, например. Даже если взять обратную схему — в северных регионах очень холодно, и было бы, наверное, правильно сократить рабочий день в тех краях, но холодно ведь на улице, а не на рабочем месте, поэтому смысла нет вводить такие правила, — уточнил юрист.
Рекрутер Валинуров перечислил сферы, в которых сотрудники работают более 40 часов в неделю
Собеседник «ВМ» убежден, что даже если подобная инициатива дорастет до закона, то вряд ли он будет действовать в полной мере:
— Во-первых, он будет носить исключительно рекомендательный характер. Во-вторых, скорее всего, им будут пренебрегать.
Работодателю невыгодно, чтобы сотрудник не работал, да и последнему это по душе не придется, ведь даже часовой отгул влияет на заработную плату, заключил собеседник «ВМ».
