Льготные путёвки, бронь и обучение: рассказываем, чем заманивают сотрудников челябинские заводы

Так, на портале «Работа России» trudvsem.ru заявлено более 41 тысяч вакансий от работодателей на Южном Урале, из них 35% – в производственной сфере. Чтобы привлечь на работу токарей, слесарей, инженеров, фрезеровщиков, металлургов, наладчиков станков с ПУ и других рабочих, заводы предлагают не только хорошую зарплату, но и всевозможные дополнительные бонусы. — Работодателям сейчас необходимо использовать все инструменты привлечения внимания к себе, – уверен начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов. – Просто переложить проблему поиска персонала на кадровика – не вариант. Если на предприятии сотни незакрытых вакансий, нужно хотя бы на год нанять в штат профессиональных HRов, которые знают, что такое нематериальная мотивация, какие есть инструменты по закреплению кадров, умеют заниматься ретроспективным и перспективным анализом. Это огромная работа по формированию человеческого капитала в бизнесе. Экономить на ней не получится: инвестиции в кадры требуются такие же, как в оборудование. Так, Челябинский цинковый завод предлагает путевки в санаторий, медицинское страхование, бесплатные спортивные мероприятия, детский отдых, возможность получить высшее образование заочно. Кроме того, у предприятия есть служебный транспорт. На заводе ищут инженера-электроника, энергетика цеха, слесаря, электромонтера и других рабочих. Челябинский опытный механический завод разместил вакансии для монтажника, сварщика, сборщика, токаря, фрезировщика. Им предлагают льготное питание в корпоративной столовой; транспорт для доставки на рабочее место, а для рабочих из других городов — проживание в общежитии. Челябинский кузнечно-прессовый завод тоже предлагает Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря; дополнительные соцвыплаты по коллективному договору, служебный транспорт из разных районов Челябинска, а также из Копейска, Чебаркуля и других населённых пунктов. Также на предприятия есть собственный лицензированный учебный центр, где можно повышать квалификацию, и активный профсоюз. На ЧКПЗ ищут инженера-конструктора, слесаря, токаря, электромонтера и других работников. Челябинский механический завод предоставляет сотрудникам медобслуживание в здравпункте и страхование от несчастных случаев, подарки детям работников на Новый год, день первоклассника и другие праздники, путевки на курортное лечение для сотрудников предпенсионного возраста, возможность обучения второй профессии. Также завод может похвастаться активной молодежной политикой, интересными корпоративными событиями. На предприятие требуются, например, машинист крана, слесарь и инженер-технолог. Челябинский трубопрокатный завод заходит с козырей: соискателям сразу сообщают о бонусах в виде льготных абонементов на посещение бассейна в СК «Восход», корпоративного фитнес-центра по льготным ценам и возможности поехать на отдых в гостиничный комплекс в Карачаево-Черкесии или пансионат в Сочи. Через два года работы на предприятии работник может получать медицинские услуги по ДМС. На ЧТПЗ сейчас ищут обработчика поверхностных пороков металла, токаря, фрезеровщика, электромонтера, инженеров. Если вам захотелось работать на заводе, но вы не владеете ни одной из перечисленных специальностей, не стоит расстраиваться: на заводах, как и на любых предприятиях, нужны бухгалтеры, юристы, водители и другие сотрудники. Напомним, ранее мы рассказывали о девяти причинах пойти работать на ЧТЗ прямо сейчас.