Сотрудники завода «Прогресс» в Приморье отсудили долги по зарплате

Исковые требования работников завода «Прогресс» в части невыплаченной заработной платы удовлетворены Приморским краевым судом.

Об этом говорится в сводке Федерации профсоюзов Приморского края. Другие подробности не приводятся.

В августе 2022 года сообщалось, что работникам арсеньевской авиационной компании «Прогресс» заработную плату за первую половину июля выплатили не в полном объеме, без учета ежегодной индексации. Следом появился приказ работодателя, где, вопреки гарантиям отраслевого соглашения и коллективного договора, оклады и тарифные ставки проиндексировали на размер вдвое меньший. Профсоюз предприятия, защищая интересы работников, намерен вступить в коллективный трудовой спор. Об этом передавала пресс-служба Федерации профсоюзов Приморского края.

«Более 400 человек обратились сегодня в профком с одним и тем же вопросом: почему зарплата оказалась ниже той, что предусмотрена официальными документами? И действительно, в соответствии с действующим на предприятии правовым актом индексация тарифных ставок и окладов производится каждый год в июле одновременно для всех категорий работников. За основу берется индекс потребительских цен на товары и услуги в регионе, который за период с 01.07.2021 по 30.06.2022, согласно данным Приморскстата, составил 14,5%.

Однако, получив 26 июля зарплату за первую половину месяца, работники не увидели никакого повышения. Позже, уже 29 июля, появился приказ № 1982 об индексации зарплаты всего лишь на 6,8%. Работники не понимают, чем заслужили такое отношение. Сложившаяся ситуация может привести к росту социальной напряженности на градообразующем предприятии и ударить по имиджу надежного исполнителя гособоронзаказа. Поскольку наши аргументы руководство не слышит, то, представляя интересы работников, мы вынуждены вступить в коллективный трудовой спор», — прокомментировал ситуацию председатель профсоюзной организации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.

Прежде «Прогресс» неоднократно становился победителем регионального и федерального конкурсов «Лучшее предприятия в области социального партнерства». Коллективный договор предприятия занимал призовые места в конкурсе ФППК «Социальное партнерство», а дополнительное соглашение к документу, прописывающее льготы и гарантии для членов профсоюза, было эталоном для компаний из других отраслей и регионов.