Экономист о рынке труда в России: «Кадровый голод и дефицит рабочей силы»

«Проблема серьезная с точки зрения определенных настроений людей с одной стороны, а с другой – отсутствие трудовых договоров свидетельствует о достаточно широком сером рынке труда. Собственно говоря, это происходит в условиях основательного кадрового дефицита, о котором говорил Институт экономической политики. Специалисты оценивали кадровую ситуацию как дефицитную, нехватку специалистов и рабочих мест – до 35 процентов. В некоторых отраслях эти показатели еще выше – в легкой промышленности это доходит до 70 процентов. В IT-секторе, несмотря на беспрецедентную господдержку, чуть выше 60 процентов. В пищевых производствах – 25 процентов. Татьяна Голикова пояснила, что, с одной стороны, – кадровый голод и дефицит рабочей силы, когда количество вакансий сокращается, а с другой стороны – 12 миллионов человек, которые не имеют трудовых договоров. Это корректная оценка серого рынка труда. Если говорить о социальной политике, во-первых, необходимо стимулировать открытую занятость, что означает поступления в социальный фонд, и, конечно же, необходима целевая поддержка. Задача понятна – выводить людей на белую зарплату и осуществлять им адресную поддержку – пособия на детей, социальные контакты, которые предполагают обучение, помощь в создании своего бизнеса, расширение государственных программ по переобучению кадров и стимулированию различных инициатив. У государства в настоящее время не хватает мощностей для переобучения и создания возможностей для перехода на новый профессиональный уровень. Никакого сенсационного откровения Татьяна Голикова не произвела, она еще раз напомнила о том, что проблема существует, и, может быть, уточнила числовые показатели». Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова