Работодатели новых территорий предлагают сотрудникам вакансии с переездом
Новые территории вынуждены искать кадры в других регионах страны. Работодатели размещают объявления о найме сотрудников, которые готовы переехать в ЛНР, ДНР, Запорожскую и Херсонскую области, сообщили в SuperJob.
Количество вакансий сравнительно небольшое - 1,8 тыс. Однако в SuperJob отмечают, что часто речь идет о массовом наборе работников. То есть по одной вакансии работодатели ищут сразу нескольких специалистов с одинаковым функционалом.
"Сейчас ведется большая работа по вытягиванию этих регионов на уровень Российской Федерации", - поясняет Андрей Суздальцев, доцент Факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ. В первую очередь речь идет о восстановлении инфраструктуры.
Даже на тех территориях, где не велись боевые действия, состояние инфраструктуры оставляет желать лучшего, отмечает он. Так как новые для России регионы еще в то время, когда были частью Украины, не представляли интереса для украинских властей и в их развитие не вкладывались средства, рассказывает эксперт.
Сейчас ведется активное дорожное строительство, восстановление электросетей, говорит Суздальцев. И основная потребность в квалифицированных кадрах, которые являются самой востребованной категорией работников на новых территориях, отмечают в SuperJob. А также в специалистах обслуживающих спецтехнику, которая используется в этих работах в больших количествах.
Кроме того, открыты вакансии для инженеров всех направлений: проектировщиков, сметчиков. Особенно в тех регионах, которые активно восстанавливаются, к примеру, в Мариуполе и Мелитополе.
Среди сфер, которые активно восстанавливаются на новых территориях, Суздальцев отмечает медицину. Это приводит к спросу на врачей и медсестер, потребность в которых не удается закрыть местными кадрами. Сложность заключается в том, что дефицит медперсонала есть и в других регионах России. Кроме того, конкуренцию государственной медицинской системе составляет частный сектор.
Для привлечения кадров снижаются требования к соискателям, многие вакансии не содержат требований к опыту. Работодатели готовы компенсировать аренду жилья - целиком или в пределах определенной суммы. В некоторых случаях работодатели берут на себя компенсацию проезда. Также многие вакансии содержат уточнение, что трудоустройство по ним позволяет получить выплаты по программе "Земский доктор" (1 млн руб.) и выплаты при первом трудоустройстве 1,620 млн руб.
Также на новые территории начинают выходить российские сети и банки. К примеру, персонал нанимают магазины "Пятёрочка" и отделения "Промсвязьбанка" в ДНР. В целом по России торговля развита намного лучше, чем на новых территориях, отмечает Суздальцев.
Привлечение кадров из других регионов рассматривается как возможность получить более квалифицированных специалистов. В основном нанимают административных персонал и логистов, которые способны наладить поставки товаров в непростых и постоянно меняющихся условиях.
Основная сложность в привлечении кадров из других регионов - уровень зарплат. "Пока зарплаты в этих регионах невысокие", - констатирует Андрей Суздальцев. В вакансиях, которые предлагают работу на территории ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей, практически нет вакансий с заработной платой выше 100 тыс. рублей.
Зарплаты медперсонала находятся на общероссийском уровне: от 60 тыс. руб. для врачей, от 80 тыс. руб. для хирургов. В то же время слесарь-ремонтник в ЛНР приглашается на зарплату в 45-55 тыс. руб. В Москве такой же специалист может зарабатывать от 120 тыс. руб. Инженер-сметчик в Мелитополе получает 74 тыс. руб., в Москве доход такого специалиста стартует от 90 тыс. руб.
Большинство крупных работодателей готово брать на себя обеспечение сотрудников жильем. Частному бизнесу привлечь сотрудников с условием переезда сложнее. К примеру, кассирам предлагают доход от 23 тыс. руб. без предоставления жилья.
