Работодатели готовы переманивать руководителей высшего звена из-за дефицита кадров
Российские компании готовы переманивать топ-менеджеров из-за дефицита кадров. На одну вакансию сегодня приходится все меньше кандидатов. И даже те, что есть, не обладают антикризисными навыками, которые необходимы для успешного управления компаниями в нынешних условиях.
На одну вакансию топ-менеджера сегодня приходится 15,7 резюме, свидетельствуют данные hh.ru. В октябре 2022 года на одну должность претендовало 25 человек. Лучше ситуация в Москве, где конкуренция за кресло руководителя составляет 22,4 человека. Но в октябре 2022 года на одну вакансию приходилось 38 человек.
Из-за нехватки руководящих кадров многие компании занимаются хантингом, то есть переманивают руководителей у конкурентов. "Действительно, можно видеть перемещения руководящих лиц между различными компаниями. Квалифицированным руководителям регулярно поступают предложения об альтернативных местах работы", - сообщил директор по персоналу Fix Price Антон Максименко. Но такой подход перегревает рынок, считает директор по персоналу "Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ" Юлия Корочкина. Компании конкурируют за сотрудника, стараясь предложить более высокую зарплату, интересный соцпакет.
Переманивание кадров перегревает рынок из-за необходимости повышать зарплаты
Сильнее всего нехватка топ-менеджмента чувствуется в быстроразвивающихся отраслях: IT, легкой промышленности и ОПК. "В IT-отрасли особо заметен дефицит высококвалифицированных менеджеров. В основном это связано с релокацией опытных специалистов", - рассказывает HR-директор ГК Bimeister Алла Богачева. В этой сфере сейчас самые высокие зарплаты руководителей, свидетельствуют данные SuperJob. Среднее предложение для топ-менеджера по России составляет 88,8 тыс. руб., по Москве 165,2 тыс. руб., сообщили в hh.ru. В IT средняя зарплата руководителя отдела разработки составляет 390 тыс. руб., максимальная доходит до 750 тыс. руб.
В легкой промышленности и ОПК нехватка руководителей связана с тем, что эти отрасли получили стремительное развитие. Но из-за моды на нерабочие специальности в производстве сформировался дефицит кадров, который пронизывает все уровни, считает директор управления продаж и клиентского обслуживания ИК Fontvielle Руслан Спинка.
Даже среди имеющихся на рынке труда топ-менеджеров не все подходят для замещения имеющихся вакансий. "Мы наблюдаем провал рынка топов, которые необходимы для работы в офисе, - большинство кандидатов хотят работать на удаленке", - рассказывает соучредитель HR-агентства SOFI Consult Олеся Свистунова. Определенный резерв составляют топ-менеджеры ушедших компаний, отмечает исполнительный директор ООО "ЧЕТРА" Владимир Антонов.
Но оплата труда в зарубежных компаниях была намного выше. Поэтому зарплатные ожидания таких кандидатов не совпадают с предложениями работодателей. Кроме того, топ-менеджмент западных компаний часто был лишь исполнителем распоряжений своих западных работодателей, многие процессы не требовали принятия решений и были регламентированы. Сейчас руководителям надо быстро перестраивать проекты в контексте импортозамещения или на потребности гособоронзаказа, поясняет эксперт по финансам Московского отделения "ОПОРЫ России" Павел Вешаев.
