В Нижегородской области не хватает рабочих
В Нижегородской области не хватает представителей рабочих специальностей. По крайней мере, спрос на них вырос на 10%. С чем связана эта нехватка? И как в целом обстоят дела на рынке труда в регионе? Популярная сфера Согласно исследованиям аналитиков сервиса по поиску работу HeadHunter, в прошлом месяце больше всего вакансий на апрель предлагали «синим воротничкам» и домашнему персоналу. «Структура спроса на российском рынке труда неоднородна, – объяснила главный эксперт HH.ru по рынку труда Наталья Данина. – Больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала (курьеры, продавцы, специалисты кол-центров), а также «синих воротничков» – представителей рабочих, производственных профессий». Спрос на представителей рабочих профессий растёт не только в Нижегородской области, но и по всей стране. «Такая тенденция существует у нас уже несколько лет, – объяснила руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Анна Буслова. – Рабочего персонала мало – просто потому, что с демографией проблемы в целом. Сейчас мы находимся в демографической яме 90‑х. Людей в принципе довольно мало. К тому же несколько лет назад упал престиж рабочей профессии – многие идут учиться на менеджеров и не думают о работе на заводе». Как сообщили в Институте экономической политики имени Гайдара, в апреле этого года 35% российских предприятий заявили о дефиците работников в сфере промышленности. Это является рекордом с 1996 года по уровню нехватки рабочих. По предварительным прогнозам, быстро с этим дефицитом разобраться не удастся. «Кадры – это проблема всерьёз и надолго, а люди – это не тот ресурс, который можно за полгода получить», – считает Сергей Цухло, заведующий лабораторией опросов Института Гайдара. Наиболее остро нехватка кадров ощущается в лёгкой промышленности. Во многих предприятиях не хватает специалистов, окончивших средние учебные заведения, в которых готовили бы рабочих нужной квалификации. «Рынок после начала санкционной войны фантастически освободился, – объясил это Сергей Цухло. – Ушли не только дорогие, но и массовые бренды, которые могла бы заместить продукция российской лёгкой промышленности, но её просто некому выпускать». О нехватке рабочих кадров говорят и химические предприятия Нижегородской области. С учётом развития зоны «Кулибин» и будущего экотехнопарка в Дзержинске для работы на химзаводах понадобится около 12 тысяч специалистов. Дефицит работников на действующих предприятиях составляет примерно 2,6 тыс. человек. В целом конкретных специалистов стали чаще искать среди продавцов и в сфере обслуживания клиентов – 22,7% от всех вакансий. Вторым по популярности стал рабочий персонал – 20,7%, третьими – работники производства и сервисного обслуживания – 17,3%. Сезонный период «Синие воротники» и массовый персонал (курьеры, продавцы) занимают большую часть вакансий на рынке труда – 74% от всех предложений. 16% достаётся офисным работникам – маркетологам, бухгалтерам, финансистам, юристам и так далее. А ещё 10% – это вакансии для IТ-специалистов. Остальные сферы – искусство, развлечения, туризм – остаются не столь популярными. Правда, сейчас спрос на них в области растёт». «Сейчас горячий сезон для туризма, ведь наступает летняя пора отпусков, – объяснила Анна Буслова. – Искусство и массмедиа – тоже история, связанная с летним периодом. Часто какие-то фестивали и проекты проводятся именно летом, отсюда и рост спроса. Это сезонная история». А вот профессия юриста, ещё несколько лет назад считавшаяся одной из самых востребованных, теряет популярность у работодателей. Лишь 1% компаний открывали вакансии для сотрудников этой сферы в апреле. «Просто юристов сейчас много, и среди них высокий уровень конкуренции, – объясняет Анна Буслова. – В одно время многие шли учиться на юристов, и в какой-то момент число специалистов в этой сфере стало слишком высоким. Если рабочий персонал – условно два человека на одно место и это нехватка кадров, потому что должно быть порядка 4 – 7 человек на место. А у юристов на одно место 10 человек, что говорит о высоком уровне конкуренции среди соискателей». В последнее время, по словам специалистов, привлекательность рабочих профессий понемногу начинает расти. «Сейчас всё меняется – если раньше работа на заводе ассоциировалась с каким-то непонятным графиком, грязным местом, то сейчас всё абсолютно не так, – рассказала Анна Буслова. – На заводах передовые технологии, хорошие условия и, кроме того, высокие зарплаты специалистов». Так что, возможно, в ближайшее время расстановка сил на рынке труда вновь ощутимо изменится. Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, где в Нижегородской области платят меньше всего.
