«Драка за кадры»: в России вырастет спрос на работников старше 50 лет

Если человек чувствует в себе силы и здоровье, то работодатель с удовольствием пригласит его на собеседование, уверен эксперт по найму.

В этом году российские работодатели начнут обращать внимание на соискателей старше 50 лет. «Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году», — рассказала «РИА Новости» директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.

На рынке труда выросла доля кандидатов старшего поколения — с 5% до 17% за год. Их много в рабочих профессиях, куда молодое поколение идёт неохотно. Молодёжь «очень верит в себя» и претендует на зарплату в 100–300 тысяч ₽. «Зато люди, которым по 50 лет, не стремятся хватать звёзды с неба. Им главное — иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — говорит Рудакова.

Работодатели ценят соискателей старшего возраста за умение следовать правилам, регламентам и стандартам. Поэтому они востребованы в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. На производстве, в государственных и бюджетных учреждениях им будет проще влиться в коллектив со схожим возрастом.

Однако не любого кандидата старше 50 лет возьмут на работу. Если человек на собеседовании высказывает позицию «хочу отсидеться» или «ищу работу, чтобы от меня отстали», то его «и в 30 лет не наймут», предупреждает эксперт по найму. По её словам, соискателю нужно показать, что ему хватит энергии, экспертности и возможностей выполнять свои задачи.

Ранее Сравни рассказал, как не наткнуться на мошенников при поиске работы.