Если работодатель не успеет перевести деньги в этом году, ему придётся выплатить сотрудникам компенсацию.
Работодатель обязан выплатить зарплату сотрудникам до 30 декабря 2022 года, если день расчёта приходится на праздничные дни — с 1 по 8 января 2023 года. Об этом Ura.ru рассказала юрист Кристина Янковская.
За задержку зарплаты работодатель должен будет выплатить зарплату и проценты за каждый день просрочки — не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной в срок зарплаты. Сейчас ключевая ставка составляет 7,5%, работодатель должен будет доплатить 0,05% от просроченной зарплаты.
Кроме того, сотрудник может приостановить свою трудовую деятельность, если ему задержали зарплату на более чем 15 дней. За это время работодатель должен будет выплатить каждому сотруднику его средний заработок, добавляет эксперт бухгалтерского сервиса «Кнопка» Анна Бондарева.
При задержке зарплаты работодателя может внепланово проверить трудовая инспекция. За нарушение ему может грозить штраф.
Ранее Роструд напомнил, как оплачиваются новогодние каникулы и какой должна быть компенсация за работу в праздники.