Ждать ли выходной 31 декабря 2022 года?

Период новогодних праздников приближается. В связи с этим встает закономерный вопрос, будет ли в этом году 31 декабря выходным днем или нет и сократят ли время работы в предпраздничный день. Ждать ли выходной в последний день перед Новым Годом? Те, у кого предусмотрена по трудовому договору пятидневная рабочая неделя могут рассчитывать на выходной день 31 декабря. Никакого соответствующего заявления властей для этого не требуется, так как последний день перед Новым Годом выпадает на субботу. Отметим, что в осенью шли разговоры о том, что в декабря этого года Госдума рассмотрит законопроект, согласно которому прилагается 31 декабря закрепить в статусе выходного дня на постоянной основе по всей России. Кому придется выйти на работу? В первую очередь - сотрудникам экстренных служб. Их график работы не зависит от выходных и праздничных дней. Также рабочая деятельность предусмотрена для тех граждан, кто работает на шестидневной рабочей неделе или посменно и именно их смена выпадает на последний день 2022 года. Несмотря на это многие работодатели могут в честь праздника отпустить сотрудников готовиться к праздникам или сократить рабочий день. Сократят ли рабочий день 30 декабря? Так как в 2022 году 31 декабря считается обычным выходным днем, а не праздничным, то правило сокращенного предпраздничного дня к пятнице, 30 декабря, отношения не имеет. Об оплате рабочего времени 31 декабря? В соответствии со статьёй ТК РФ №153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", денежное вознаграждение за работу в выходной день умножается в два раза. Только зарплату люди получают по-разному: кто-то сидит на окладе, а у других оплачивается выход на смену. Трудовой кодекс разъясняет эти нюансы так: сдельщики могут рассчитывать за зарплату не меньше двойной расценки; почасовая оплата умножается на два и больше, это касается и дневной тарифной ставки; высчитать прибавку за 31 декабря для тех, у кого оклад можно на основе месячной нормы рабочего времени за последний месяц этого года. Этой информацией обычно владеет бухгалтерия или отдел кадров организации, где и можно ее запросить. Если 31 декабря входит в норму выработки, то за трудовую деятельность в этот день полагается одинарный дневной оклад плюсом к месячному. В противном случае оклад за день умножается как минимум на два. Закон позволяет установить локальным документом, принятым в организации, конкретную сумму оплаты труда 31 декабря. Документ должен быть одобрен профсоюзом или подобными объединениями. Помимо этого, работник имеет право отказаться от двойного размера оплаты и взять выходной. В этом случае оплата труда за последний день года будет стандартной.