Россиянам рассказали, как быть, если приглашение на работу отозвали, а человек уже уволился

Собеседования пройдены, и вот на руках новый офер, позади кусающий локти экс-работодатель, а в зубах заветная трудовая книжка. Но за несколько дней до выхода на новое место приходит письмо: «Привет! К сожалению, руководство компании решило отозвать офер, у нас такое впервые». Можно ли что-то сделать, если уже уволился с работы? Рассказывают юристы. Booking.com отозвал офер у иранской айтишницы за день до её релокейта и перестал отвечать на сообщения. Предлогом стало якобы то, что у бизнеса изменились требования. По телефону девушке пояснили, что причина — санкции США против Ирана. На похожие злоупотребления жалуются и многие россияне (и в стране, и за рубежом), в основном тоже айтишники. Так в чём же дело? Почему компании так легко отзывают предложения о работе и можно ли их за это наказать? Что вообще такое офер Job offer — это предварительные договорённости о трудоустройстве между кандидатом и работодателем. Там указывают все существенные условия трудового договора, который планируют заключить в будущем. Загвоздка в том, что такой документ не подразумевает никаких юридических последствий и обязательств для сторон. «Офер может быть представлен как в письменном, так и в устном виде на усмотрение работодателя и кандидата. Формально разницы между этими вариантами нет, так как в России этот документ не имеет юридической силы. Значит, до подписания трудового договора работодатель может отозвать предложение либо изменить его», — рассказала «Секрету» Светлана Краснянская, руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и партнёры». Пока вы не подписали с новой компанией договор, расслабляться рано: отозвать предложение о работе могут на раз-два. И наказания за это не последует, несмотря на то что закон в России по всем фронтам защищает работника. В то же время и сам потенциальный сотрудник в любой момент может отказаться от предложения — и ничего ему за это не будет, рассказал Олег Аптекарев, председатель общероссийского профсоюза работников торговли и услуг. Почему так? Причина в том, что в трудовом законодательстве не закреплено само понятие «предложение о работе (job offer)» . «Офер можно было бы сравнить с офертой в гражданско-правовых отношениях. Так называют адресованное одному или нескольким людям предложение, которое достаточно определённо и выражает намерение заключить договор с адресатом (если он примет предложение). Но гражданское законодательство не применяют в трудовых правоотношениях», — пояснила «Секрету» Марина Астаева, адвокат, член Ассоциации юристов России. Самое близкое к понятию офера — это гарантии работнику при заключении трудового договора при устройстве на работу. В России запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора, а также дискриминировать нанимаемых сотрудников. Кроме того, нельзя отказывать в заключении трудового договора работнику, которого письменно пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя. Запрет действует в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, напомнила Астаева. Можно ли жаловаться в суд? Судебные иски из-за отозванного офера — редкое исключение из практики, сказал Аптекарев. В определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции говорится о том, что соискателю на должность главного бухгалтера отказали на правомерных основаниях, и то, что человек уволился с предыдущего места работы на основании офера, ни на что не влияет. «Важно помнить: если на основании джоб-офера кандидат направил в адрес компании письменное заявление о приёме на работу, то в случае изменения ситуации ему необходимо будет направить письменный мотивированный отказ в течение 7 дней», — напомнил он. А уже этот отказ можно обжаловать в суде. Впрочем, единственная сила, на которой держится исполнение условий офера, — репутационные риски. Крупные компании, которые дорожат своим HR-брендом, обычно относятся к джоб-оферу как к серьёзному, обязательному решению и стараются не отзывать его без значимой причины, сказал Аптекарев. А уж если такое случилось, объясняют кандидату причину и приносят извинения. Опрошенные «Секретом» эксперты не видят необходимости вносить в Трудовой кодекс понятие офера (с такой инициативой недавно выступал депутат от КПРФ Алексей Корниенко). «Считаю, что сегодня нет необходимости вводить новый термин "предложение о работе" в ТК РФ. Предложение о работе может быть составлено работодателем и направлено соискателю по желанию работодателя, не более того», — добавила Астаева. Краснянская тоже не видит большой потребности вводить понятия офера в Трудовой кодекс: «Никто не запрещает заключить заранее трудовой договор с определённой датой выхода на работу, что, соответственно, уже обеспечивает общение в правовом поле работника (уже не кандидата) и работодателя». Коллаж: «Секрет фирмы», Unsplash/Jasper Garratt , Unsplash License , freepik/Vectonauta , LipikStockMedia , pngwing.com