В ТК РФ хотят внести понятие оффера – что это даст будущим работникам

Депутат Алексей Корниенко разработал поправки в Трудовой Кодекс, согласно которым туда вносится понятие предложения о работе (в западной практике – оффер). Предложение должно будет включать срок действия и условия работы. Если компании будут отзывать оформленное приглашение сотруднику, то она будет привлекаться к ответственности, хотя еще неясно к какой именно. Сегодня соискатели не могут защитить свои права в подобных ситуациях, а когда норма будет введена, то они смогут рассчитывать минимум на компенсацию. Юристы считают, что после введения поправок кандидату уже не смогут отказать в приеме на работу после приглашения сотрудника, и ситуация в сфере прав работников и соискателей должна будет улучшиться. При отказе в работе, если у соискателя есть на руках предложение, можно будет обратиться либо в суд, либо в госинспекцию труда. Участники рынка считают, что данную меру регулирования будет очень легко обойти: когда компания делает предложение сотруднику, для начала это происходит в устной форме, а уже потом – в электронном виде обозначается заработная плата, ДМС и другие вещи. Отследить такое взаимодействие регулятору практически нереально. Эксперты отмечают ситуации, когда соискатель взял время на обдумывание, а через несколько недель, когда он принял решение, компания уже физически не может его взять на должность. По мнению HR-директора «Битрикс-24», поправки намного сильнее коснутся крупных компаний, чем малый бизнес, ведь если в крупных компаниях офферы тщательно прописываются, соискатели проходят проверки и получают предложения, выписанные на бумаге, то в малом бизнесе каждая компания делает так, как считает правильным, и зачастую это просто устное согласование условий работы. Идея внесения данных поправок еще будет обсуждаться в профсоюзах, однако, там уже заявили, что граждане на подобные нарушения со стороны работодателей не жалуются. А вы когда-нибудь получали документ с официальным предложением о работе?