Что происходит с рынком труда в Петербурге после мобилизации и начала СВО

Какая ситуация на рынке труда Петербурга Сейчас рынок труда относительно прошлых месяцев стабилен, по сравнению с началом года безработица немного сократилась. На учете состоит около 16 тыс. человек, а в октябре прошлого года их было более 24 тыс. На платформе «Работа России» количество вакансий по сравнению с прошлым годом заметно увеличилось. Работодателям Петербурга требуется около 45 тыс. сотрудников, сообщила советник председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Мария Алексеева. «При этом катастрофического дефицита кадров тоже нет. Рост числа вакансий можно объяснить в первую очередь сезонностью. Количество вакансий сопоставимо с октябрем 2021 года (на 28 октября 2021 в базе было 45 588 предложений работы», – говорит Мария Алексеева. Каких специалистов ждут работодатели По данным сервиса поиска работы hh.ru, больше всего на работу ждут водителей и экспедиторов, специалистов сферы страхования и административный персонал. На 9 % вырос спрос на маркетологов, сферу автобизнеса и рабочие специальности. При этом городу стало требоваться меньше юристов, работников гостиниц и общепита. Сократилось количество вакансий в сфере добычи сырья. Дефицит работников в сфере строительства, производства и транспорта пришелся как раз на период мобилизации, рекрутерам пришлось учитывать, что мужчин могут призвать. В условиях неопределенности компании начали набирать людей на временную работу и добавлять в отдел кадров специалиста, который бы помог разобраться с тонкостями военной службы. Также компании стали рассматривать кандидатов постарше, а в вакансиях появилась приписка: «бронь от мобилизации». Председатель совета директоров Агентства развития и исследований в недвижимости Андрей Тетыш считает, что в сфере строительства дефицит кадров – постоянная проблема. «Мы учили и выпускали юристов, но обнаружилось, что нам нужны сварщики и бетонщики, но своих специалистов у нас нет, мы пригласили мигрантов. С иностранцами всегда одинаковая проблема: как только начинаются какие-либо события в стране, они уезжают, поэтому компании испытывают кадровый голод», – говорит эксперт. По словам Андрея Тетыша, после того как украинцы стали массово переезжать в Россию и получать паспорта, в сфере строительства значительного изменения количества рабочих не произошло. Сейчас петербургские работодатели предлагают в среднем 63 тыс. рублей. Но соискателей не очень устраивает такая оплата труда. К примеру, в вакансиях, где ищут обслуживающий персонал, оплата составляет 45 тыс., а работники хотят получать на 10 – 13 тыс. больше. Прогнозы ситуации на рынке труда Специалисты дают неутешительные прогнозы. Первая причина – прогнозируемая низкая рождаемость в 2024 году. Число трудового населения тоже уменьшится почти на 2 млн к 2030 году. Это значит, что спрос на работников сильно возрастет. Вторая – старение работников на рынке труда: по оценкам экспертов, к 2030 году доля людей старше 40 лет вырастет до 63 %, а доля работающих людей в возрасте до 40 лет снизится с 42 до 37,4 %, сообщает пресс-служба сервиса поиска работы hh.ru по Северо-Западу. «В данном случае важна пара ключевых моментов: первый – старение возрастных когорт основного трудоспособного населения. Второй важный момент – старение профессиональных сфер, где преобладают зрелые сотрудники. И как раз-таки эти сферы не слишком пользуются успехом у молодого поколения», – объяснили в пресс-службе. То есть выбывающих на пенсию работников молодые специалисты заменяют не в полном объеме. В данном случае проблема дефицита кадров может усугубляться, говорит эксперт. Но с другой стороны, работодатели стали более лояльны к соискателям с инвалидностью, за последние 3 месяца в Петербурге появилось около 4 тыс. вакансий. Фото: Elena Mayorova / Global Look Press / globallookpress.com