Директор не вправе решать, какие праздники оплачивать в двойном размере

Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли работодатель самостоятельно принимать решение, какие праздники оплачивать в двойном размере, а какие – нет. Праздничные дни закреплены трудовым законодательством (ст. 112 ТК РФ). Они представлены в таблице. Даты Праздник 1– 6 января и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Если сотрудник трудится на рабочем месте в установленный законом праздничный день, то работу в этот день ему должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если руководитель из законодательно установленных праздников произвольно оплачивает работающим сотрудникам какие-то в двойном размере, а какие-то – нет, то он нарушает трудовое законодательство. Специалисты трудового ведомства также напоминают, что если нарушаются права работающего гражданина, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам (если такая есть в его компании), прокуратуру или в суд. Важно придерживаться сроков исковой давности. Нарушение Срок исковой давности для подачи жалобы Споры об увольнении Один месяц Споры о заработной плате Один год Остальные споры Три месяца Если сотрудник пропустил срок подачи жалобы по уважительной причине, например, болезни, то данный срок может восстановить судебная инстанция.