Как создать здоровую атмосферу в рабочем коллективе

Личный вклад в успех В список ценностей компаний обычно входят ее бизнес-цели, принципы взаимоотношений с клиентами и партнерами, а также правила личностного общения с коллегами. Сотрудникам предлагают сфокусироваться на безопасности труда, повышении престижа профессии и терпимости к ошибкам коллег. Поддержка мотивации Материальное поощрение считается самым действенным способом мотивировать сотрудников. Кроме того, можно включить льготы и бонусы, которые помогут сэкономить бюджет сотрудника, например полис ДМС, корпоративный транспорт, бесплатные обеды, компенсация ГСМ, оплата обучающих курсов, скидки на услуги или продукцию организации. Интерес сотрудников к работе также повысит горизонтальное развитие карьеры, улучшение компетенций, получение наград и признания от профессионального сообщества. Комфортные условия Вне зависимости от профессии у сотрудников должны быть комфортные условия работы. В компании или на рабочем месте необходимо организовать обеденную зону и зону отдыха. Также необходимо обеспечить внутренний комфорт каждого сотрудника. Этому способствуют открытые отношения с руководством. Ошибки сотрудников правильнее рассматривать как шанс научиться чему-то и исправить рабочий процесс, чтобы не допустить таких ситуаций в будущем. Наказание скорее вызовет желание работников избегать ответственных и сложных задач. Правильный рабочий процесс За каждым из членов команды следует закрепить свой круг задач, зоны ответственности и временные рамки для выполнения поручений, сообщает РИАМО. Ранее россиянам рассказали, что необходимо делать, чтобы поднять самооценку. Социальный психолог Александр Шахов поделился главными истинами к принятию себя и своей личности. Фото: freepik.com