Что ждет новичков в IT-сфере: высокий конкурс и завышенные требования

«Реальность рынка труда в ИТ не стремится встретить новичка с распростертыми руками. Первое трудоустройство редко бывает простым», – отмечает эксперт. Все дело в том, что новички часто сталкиваются с неожиданно высокими требованиями к кандидатам. На курсах люди действительно осваивают часть материала и даже умеют им пользоваться, но много чего они не видят. Поэтому тот самый требуемый работодателем опыт накапливается лишь на практике. Собеседования также становятся камнем преткновения: разговоры в IT-сфере кардинально отличаются от других, и не все это понимают. Стандартная схема: «Рассказать о себе и меня возьмут» – не сработает. Нужно показать опыт, логическое мышление и практические навыки. Также дело в том, что порог входа в сферу искусственно завышен. Это вызывает диссонанс, потому что официальные данные говорят о нехватке специалистов. Она есть, но на более высоких должностях. На позицию джуна (младшего/начинающего разработчика) могут претендовать до 200 кандидатов, заявляет Сергей Цветков. Поэтому работодатели сокращают список интересующихся тяжелым ТЗ, именитым вузом и хорошим сопроводительным письмом. Но не стоит отчаиваться, если через месяц поиска так и не нашли работу: опытные специалисты также иногда не могут ее найти. Ранее «ФедералПресс» писал о том, что средняя зарплата IT-специалистов по всем специализациям остается на уровне 150 тысяч рублей. Фото: freepik.com