Работодатель может взять на место мобилизованного сотрудника другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Нечаева.
Можно ли вести в детский сад ребёнка с соплями, рассказал педиатр
Простуда, травмы и переутомление: три знака зодиака, которых в апреле подведёт здоровье