При каких условиях демобилизованного сотрудника могут уволить

«Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если он не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания мобилизации, гласят предлагаемые поправки», – передает РИА «Новости». Согласно поправкам, которые внесла «Единая Россия» в Госдуму, за работником закрепится его рабочее место, если он отправится на фронт. После демобилизации он сможет вернуться к своей работе. А время, которое гражданин проведет на фронте, предлагают засчитывать как трудовой стаж. Ранее «Народные новости» писали, как глава Минтруда дал пояснение, что условия труда для мобилизованных работников должны быть сохранены. Фото: Komsomolskaya Pravda / Global Look Press / globallookpress.com