Зарплаты ИТ-специалистов в России начали снижаться

<p><strong><span><span><span>Работодатели начали снижать предлагаемый уровень зарплат для ИТ-специалистов, следует из данных сервисов по поиску работы. Среди причин — на рынке стало слишком много недорогих кандидатов начального и среднего уровня</span></span></span></strong><br /> <br /> <span><span><span>После роста зарплат айтишников до пиковых значений в марте на фоне резкого скачка курсов валют и оттока специалистов компании начали снижать свои зарплатные предложения, следует из данных сервиса "Хабр Карьера", который проводит регулярные опросы среди работников этой сферы.<br /> <br /> Согласно предоставленным РБК данным "Хабр Карьеры", верхняя планка зарплат, предлагаемых работодателями айтишникам в августе, снизилась на 11% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года и составила в среднем 160 тыс. руб. Как пояснил представитель компании, этот показатель снизился впервые в этом году. При этом нижняя планка предлагаемых ИТ-специалистам зарплат в прошлом месяце увеличилась на 24%, до 150 тыс. руб., а средний размер зарплаты, которую уже получают специалисты, по данным "Хабр Карьеры", вырос на 8%, до 130 тыс. руб.<br /> <br /> Фиксируют тенденцию на снижение вознаграждения для айтишников и другие сервисы.<br /> <br /> Медианная зарплата айтишников в России в августе составила 60,5 тыс. руб., что на 3,2% ниже, чем в марте этого года, следует из данных HeadHunter. По данным сервиса, максимальное за последние годы значение зарплаты айтишников достигли в марте, после чего начали постепенно снижаться. При этом в Москве зарплаты айтишников за полгода снизились на 2,1%, до 85,6 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — на 1%, 70 тыс. руб. Но по сравнению с августом 2021 году в августе этого года медианная зарплата по стране оказалась на 7% выше, в Москве — на 1%, в Санкт-Петербурге — на 3%.<br /> SuperJob хотя и отмечает общий рост в категории (медианная зарплата в августе выросла на 10% по сравнению с мартом этого года и на 19,1% по сравнению со значением год назад), но фиксирует снижение по отдельным специальностям: специалистам по тестированию QA (обеспечение качества разработки программного обеспечения, его функционального тестирования) работодатели готовы платить на 6,7% меньше, чем в марте (текущая ставка — 140 тыс. руб.), HTML-верстальщикам — на 10% (90 тыс. руб.), а Game-дизайнерам — на 5,8% (160 тыс. руб.).<br /> <br /> <strong>Почему снижается зарплата в ИТ</strong><br /> <br /> "Пока можем выдвинуть предположение, что рынок разворачивается в сторону миддлов (специалистов среднего уровня. — РБК), компании меньше ищут старших специалистов — соответственно, падает верхняя планка по зарплатам", говорит продакт-менеджер "Хабр Карьеры" Артем Зыза. По мнению главы исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой, зарплата ряда специалистов ИТ-сферы снижалась по сравнению с мартовским уровнем из-за сокращения вознаграждения для специалистов начального уровня. Наиболее востребованы на рынке труда программисты с опытом разработки от трех лет.<br /> <br /> Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина напомнила, что в этом году был "одномоментный значимый прирост предлагаемых зарплат в ИТ-сфере в марте", который "произошел на фоне "турбулентности" с релокацией, ухода западного ИТ-бизнеса, приостановки ИТ-проектов". Работодатели повышали предлагаемые зарплаты из-за опасений роста дефицита ИТ-кадров и в попытке удержать специалистов от переезда, считает Данина. Но в апреле количество вакансий снизилось, а число резюме ИТ-специалистов, наоборот, росло, был приток junior-специалистов, в результате предлагаемые зарплаты были скорректированы до уровня начала года. Как ранее рассказывали РБК в HeadHunter, по их данным, в августе число вакансий в ИТ снизилось на 25% по сравнению с январем, с 114,6 тыс., тогда как число резюме в этом направлении выросло на 55%, до 327 тыс. На такую динамику, по словам экспертов, повлияло то, что сотрудники ушедших зарубежных компаний весной и в начале лета нашли работу в российских компаниях, и таким образом к середине лета кадровый дефицит был компенсирован. Также влияло возвращение уехавших ранее за рубеж сотрудников, появление на рынке младших специалистов после обучения на онлайн-курсах и другие факторы.<br /> <br /> "По итогам года мы впервые увидим прирост зарплат в ИТ в пределах или даже ниже инфляции. Напомню, что в предыдущие несколько лет прирост зарплат в ИТ всегда существенно опережал инфляцию", — прогнозирует Наталья Данина.<br /> <br /> <strong>Что еще происходит на рынке труда</strong><br /> <br /> Опрос HeadHunter, посвященный настроениям компаний из разных отраслей (в нем приняла участие 281 компания со всей страны, проводился с 9 августа по 4 сентября), показал, что 57% российских работодателей не планируют менять размер зарплаты сотрудников до конца года, а еще 3% намерены снизить его. Пессимистичнее других настроены представители предприятий в сфере машиностроения: 11% из них думают о снижении зарплат работникам. При этом в ИТ-отрасли снижать зарплаты намерены только 5% компаний.<br /> <br /> В то же время 33% среди опрошенных компаний заявили о планах увеличить выплаты сотрудникам. В ИТ и финтехе о такой готовности заявляли 49% респондентов.<br /> <br /> Осень — традиционный период бюджетирования компаний на будущий год, когда предприятия определяются с планами по индексации зарплат, пояснила Наталья Данина. Она отметила, что в пандемийный 2020 год 14% компаний собирались понижать зарплаты против сегодняшних 3%.<br /> <br /> Опрос HeadHunter также показал, как меняется численность сотрудников в компаниях после начала кризиса. Четверть работодателей призналась, что лишилась части коллектива, но у 38% предприятий число работников увеличилось. Наибольшие потери понесли ИТ-компании: 42% из них заявили о уменьшении численности сотрудников после начала кризиса. На втором месте — финтех (36%), на третьем — добыча полезных ископаемых (31%). При этом 15% российских работодателей ожидают, что у них снизится численность сотрудников до конца года. Среди антилидеров — машиностроение, добыча и переработка ископаемых: о возможных увольнениях заявили 21 и 19% компаний соответственно. Среди работодателей в сфере ИТ 14% прогнозируют уменьшение численности сотрудников, но 48%, напротив, ждут увеличения штата. Сокращения происходят в основном за счет бэк-офисных административных работников и HR. В самом стабильном положении топ-менеджмент и финансисты — их увольняют в последнюю очередь.<br /> <br /> В целом свое положение на рынке труда в ближайшей перспективе негативно оценивают 13% компаний. Стабильным его считают 37%, а положительным — 47% опрошенных. В тройке самых пессимистично настроенных отраслей — машиностроение, ИТ, а также строительство, недвижимость, эксплуатация. Такие показатели лучше тех, что были в начале санкционного кризиса, говорит Наталья Данина. По ее словам, замеры, сделанные в марте — начале апреля, показывали больше неопределенности и негативных ожиданий бизнеса. "Спустя почти полгода мы фиксируем достаточно существенный рост позитивных оценок компаний своего положения: сейчас о нем заявила почти каждая вторая опрошенная компания, а в марте о таком настрое заявляла лишь каждая третья, — отметила эксперт. — В целом результаты замера настроений компаний оптимистичны для рынка труда. При отсутствии новых вызовов существенных рисков роста безработицы сейчас нет".</span></span></span></p>