Алло, мы ищем домового и Тёмного лорда! Странные и необычные должности в российских компаниях
Прийти в офис, выбрать самую уютную кровать и лечь спать, а потом рассказать о своих ощущениях и получить за это деньги — звучит как профессия мечты. И это абсолютно реальная вакансия у производителя постельных принадлежностей Goldtex. Компания искала человека, который умеет спать 80% рабочего времени и точно описывать свои ощущения. Но это ещё не самая необычная должность, какую можно найти в крупных организациях. «Секрет фирмы» поговорил с российскими предпринимателями и узнал, какие креативные вакансии они открывали и кого искали. Должность: менеджер по заботе о коте Однажды в маркетинговом агентстве 5 CATS команда завела кота. Но сотрудники стали сильно на него отвлекаться: постоянно гладили, чесали, кормили. Тогда руководитель решил оптимизировать процессы и нанять отдельного менеджера для заботы о животном. Работа не на полный день — с 12:00 до 17:00, но без выходных. Оплата — четверть ставки. Основные функции менеджера — чесать кота, играть с ним лазерной указкой, наливать чистую воду в миску. То есть сделать так, чтобы и кот постоянно к остальным сотрудникам не лез, и они с ним в рабочее время сильно не общались, но при этом он был накормлен и получал свою долю внимания. Должность: хвалитель актёров На киностудии «Пензфильммаш» снимаются разные продукты, в том числе для ТНТ-4. Штат по большей части состоит из блогеров, а не профессиональных актёров, поэтому очень важна психологическая подготовка, считают в компании. Чтобы работники сохраняли нужный настрой, генеральный продюсер Семён Молоканов решил нанять «хвалителя актёров». Это человек, который знает очень много разных комплиментов и готов подбадривать актёров на репетициях и съёмочных площадках, заботиться об их моральном состоянии и силе духа. Он умеет поражать словами в самое сердце, харизматичен, креативен, коммуникабелен, любит кино. За работу хвалитель, по словам Молоканова, будет получать 65 000–70 000 рублей. «Для нас не играют роли опыт и образование соискателя — хотя педагогическое будет отличным бонусом к резюме. Намного важнее, чтобы он справлялся со всеми задачами. Отбор ещё идёт, но за неделю нам прислали уже 150 резюме», — рассказали в «Пензфильммаше». Должность: сотрудник, играющий в игры за руководителя В школе развития карьеры руководство открыло вакансию сотрудника, играющего в игры за начальство. Правда, это неофициальное название должности — в трудовую вносится более традиционный вариант вроде «ассистента». Задачи такого сотрудника зависят от позиции. Чаще всего нужно регулярно играть в какую-то игру с телефона владельца, выполнять задания, прокачивать персонажа. Например, кто-то из таких сотрудников проходит Genshin Impact или ловит покемонов в Pokemon GO. Главные же качества сотрудника на этой должности — глубокая вовлечённость и регулярность выполнения задач, решили в компании. Должности: домовой, хейтер игровых и андерсоновед В сети кафе «Андерсон» несколько необычных должностей: директор по настроению, хейтер игровых, домовой и андерсоновед — он же директор по внутренним коммуникациям. Намеренно появились только домовой в 2012 году и хейтер игровых в 2022 году. Остальные должности возникали как случайный плод коллективного творчества. Домовой — это актёр-аниматор, хранитель кафе, почти французский мим, который создаёт атмосферу и повышает настроение взрослым. Он появляется во всех «Андерсонах», но никто не знает, когда и где, рассказала владелица сети Анастасия Татулова. Хейтер игровых — это скептический дерзкий критик, который проверяет на себе все неизвестные фичи и игры. По словам Татуловой, он должен приходить в кафе и играть в игровых, тестировать все игрушки и работу аниматоров, проводить аудит чужих праздников и дней рождения, оценивать степень весёлости гостей. Команда называет этого сотрудника «Мистер Грю нашего времени». Татулова говорит, что хейтер игровых помогает выявить все пробелы и точки роста и стать лучше. При поиске кандидата было важно, чтобы соискатель критично смотрел на вещи и при этом любил играть и детей. А должность андерсоноведа и главы департамента коммуникаций занимает человек, который в команде больше 10 лет и знает всё об истории и традициях сети, а главное — «чувствует корпоративную философию на кончиках пальцев». «Когда партнёры видят необычные должности в корпоративной почте или на визитках, это вызывает у них положительные эмоции. А гости восклицают: «О, у вас правда есть такая должность!», — делится Анастасия Татулова. Должность: мемолог В «Центре поддержки наставников» совершенно случайно появился мемолог — человек, который хорошо разбирается в шутках, юморе, в социальных сетях и медиа. Это человек-настроение, который находит всё что угодно и где угодно, постоянно веселит команду, скидывает разные забавные фото и видео. Он должен искать, публиковать, анализировать мемы, предлагать идеи с ними, искать анекдоты, комбинировать всё это с видео и аудио и подгонять под задачи проекта. Название должности креативного специалиста у команды сформировалось само — звучит смешно, прикольно. В трудовом договоре специалист так и записан — «мемолог». Искали его через знакомых, на HR-порталах вакансию не публиковали. Должность: Тёмный лорд С 2020 года должность генерального директора в «Палиндроме» занял Родион Скрябин, а в 2022 году у него появилась дополнительная роль — он стал по совместительству Тёмным лордом. Должность на 0,1 ставки, 4 дня в неделю по часу. Всё оформлено официально, и более того — есть даже прописанные трудовые обязанности. Например, надо знать понятийный аппарат в области порабощения мира, методы управления душами людей и принципы работы чтения мыслей, гипнотического взгляда, громогласного голоса и ослепляющего лика. В задачи Тёмного лорда входит подготовка отчётов об исполнении тёмного предназначения, озарение подданных сиянием своей мудрости, разработка стратегии порабощения мира и многое другое. Должность: Директор по счастью В 2014 году в одной российской HR-компании появился директор по счастью. Он не просто дарит всем хорошее настроение, а должен владеть ситуацией в организации, уметь планировать и знать, как повысить счастье сотрудников — eNPS. Этот показатель напрямую влияет на прибыль, позиционирование и развитие бизнеса. Например, всё чаще сотрудники в свои KPI встраивают личные желания, и директор по счастью может им помочь абстрактное «хочу путешествовать» перевести в более эффективное для бизнеса «за 3 месяца проделать такой-то объём работы, чтобы взять отпуск на N дней». Так у сотрудника появляется определённая цель и дополнительный смысл, мнение о работодателе изменяется в лучшую сторону. А главное, сотрудник чувствует, что о нём заботятся, считают в компании. Должность: актёр и блогер — каждый сотрудник В одном из стриптиз-клубов придумали необычную маркетинг-стратегию: она строилась на харизме руководителя-шоумена. У него был фрик-образ, который распространялся даже на рабочий процесс. Рядом с руководителем всегда были персональная журналистка и личный оператор, чтобы снимать реалити-шоу о его жизни 24/7. Этот видеоконтент транслировался на YouTube-канал и в разные социальные сети. Каждый сотрудник офиса, устраиваясь на работу, становился участником реалити-шоу: в том числе юристы, бухгалтеры и директора по финансам и маркетингу. Около 70% коллектива, помимо основной профильной работы, были блогерами, постоянно участвовали в съёмках. В трудовую книжку такие должности не внести — их нет в справочнике профессий, поэтому их не вписывали. Сотрудники официально оставались условными бухгалтерами и юристами. За эту работу им не доплачивали, но были бонусы. Партнёров и клиентов такая маркетинг-стратегия привлекала: им нравилось слушать безумные истории руководителя, смотреть выпуски реалити-шоу, и всем хотелось посетить стриптиз-клуб такого харизматичного человека.
