Предприниматели из сферы туризма обсуждают письма Минтруда, в соответствии с которыми генеральный директор не может получать зарплату, если он числится единственным учредителем компании. Так как под это описание подпадают многие руководители турагентств, TourDom.ru обратился за разъяснениями к юристам.
Поводом стала публикация в журнале «Зарплата», авторы которой указали на позицию Минтруда. Например, в письме от 27 апреля № 14-5/ООГ ведомство сообщило, что единственный учредитель и директор в одном лице не вправе заключать трудовой договор сам с собой. Поэтому и получать заработную плату, ходить в отпуск и т. д., он также не вправе.
В издании такую позицию называют спорной, так как в законе нет прямого запрета учредителю руководить организацией. И так как отношения оформляются договором, исключений нет: с ИП надо заключить гражданско-правовой договор, а с обычным физлицом – трудовой.
Юрист сети турагентств «Розовый слон» Мария Чапиковская тоже считает соображения Минтруда спорными. Она предлагает собственникам бизнеса исходить из вероятных последствий совершения того или иного действия.
«Если работник выполняет свои функции без оформления трудового договора, у трудовой инспекции / других госорганов теоретически могут возникнуть вопросы. И в этом случае последствиями могут быть как штрафные санкции, так и доначисления различных взносов.
Если же трудовой договор заключен и трудовой инспекции это не понравится, то какие последствия могут быть? Я пока их не вижу. Соответственно, считаю, что данную позицию необязательно принимать во внимание, тем более что данное письмо Минтруда не является официальным разъяснением и уж тем более нормативно-правовым актом», – ответила Мария Чапиковская на запрос TourDom.ru.
Юрист Ольга Андреева согласна, что Минтруд не вправе запрещать учредителю заключать трудовой договор с самим собой, хотя логика в сообщениях ведомства есть. Такой же точки зрения придерживается и Минфин (письмо от 20.11.2019 года № 03-12-13/89698): трудовой договор в рассматриваемом случае не заключается. «Но вместе с тем отсутствие трудового договора (самого документа) не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, в свое время по этому поводу высказался ВАС РФ в Определении от 05.06.2009 года ВАС-6362/09 по делу А51-6093/2008,20-161, который установил, что вознаграждения, которые получает единственный учредитель за работу директором, признают доходом в рамках трудовых отношений. Пенсионный фонд же, в свою очередь, разъяснял, что если руководитель организации (в случае когда он является ее единственным учредителем) состоит с данной организацией в трудовых отношениях (имеется приказ, распоряжение о вступлении в должность, о возложении на себя обязанностей), то такое лицо в соответствии с нормами Закона № 167-ФЗ относится к работающему застрахованному лицу (Письмо ПФ РФ от 07.06.2018 года № 08/30755)», – пояснила Ольга Андреева. Таким образом, договор все-таки лучше иметь.
