На рынке труда все больше ценятся soft skills, или так называемые мягкие (гибкие) навыки. Однако их проблема в том, что такие навыки достаточно сложно оценить. Понять, умеет ли человек пользоваться Photoshop легко: можно открыть программу и предложить обработать фото. А вот как определить, насколько человек гибкий, адаптивный, как ведет себя в стрессовых ситуациях? Здесь, как и во всех других компетенциях, нет ничего сложного, главное –