Медики жалуются на незаконные увольнения из ковидных больниц
После закрытия ковидных больниц медиков стали массово увольнять, причем многие из них недовольны условиями увольнения.
Business FM медики рассказали, что их просят написать заявления по собственному желанию, причем в ультимативной форме и без каких-либо разъяснений. Кроме того, иногородних медработников просят срочно освободить предоставленные им общежития и гостиницы.
Сотрудники одной из ковидных больниц написали заявления в Генпрокуратуру и трудовую инспекцию, но получили ответ, что внеплановые проверки в Москве приостановлены.
Вот что рассказала медсестра-анестезист реанимации интенсивной терапии № 4 клинического инфекционного центра «Вороновское» Татьяна Бушанова:
— Я приехала в Москву из Магнитогорска по приглашению департамента здравоохранения два года назад, был расцвет ковида, эпидемия была, в Москве не хватало сотрудников, и в интернете был брошен клич, и нас приехало очень много со всех регионов страны. Предоставляли нам и гостиницы бесплатные, и такси было бесплатное, и нас очень хорошо встретили. Мы устроились в ковидный госпиталь, поселение Вороновское, это в России был самый первый госпиталь, который построили за месяц. У нас был трудовой договор, сначала он был срочный, потом он продлился, автоматически стал бессрочный. В этом договоре нам обещали питание бесплатное, проживание бесплатное. На территории этого госпиталя были построены жилые корпуса для сотрудников общежития, зарплата у нас была определенная, все было замечательно. Два года мы там проработали, и наступил момент, когда ковид пошел на убыль, это очень замечательно, пациентов стало меньше, но по отношению к нам руководство не идет на контакт, вообще главный врач никаких пояснений, сведений, ничего не дает. В рабочем чате приходят сообщения: «Пациентов мало, увольняйтесь, берите за свой счет на неопределенный срок». Судьба госпиталя неизвестна, судьба сотрудников неизвестна, одно слово — «увольняйтесь». Скоро у меня заканчивается плановый отпуск, и в рабочем чате сообщение, что отделение у нас закрывается. Пишу: «У меня смена с 26-го, как мне быть, куда я должна приехать?» — «Нет такой смены больше». Я спрашиваю: «А есть какой-то приказ у нас, документы есть, на основании чего?» — «Нет». И до сих пор больница не дает никаких пояснений, у нас отделение закрыли, опечатали, и нам некуда идти.
— А заранее вас предупреждали о грядущих изменениях?
— Нет, никаких заранее, буквально за два дня.
Такие увольнения явно незаконны, и у сотрудников есть все основания обращаться в суд. Они имеют право на выплаты по сокращению, считает адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов Москвы Алексей Скляренко:
Алексей Скляренко адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов Москвы «Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию, это желание работника, и исходить оно должно именно от него, поэтому требование о подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стороны работодателя незаконно, делать они это не имеют права. Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор, у него есть варианты такого расторжения, они все прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это по соглашению сторон, в данном случае идет речь о сокращении рабочих мест, значит, могу предположить, по сокращению штата с выплатой всех соответствующих пособий, если по организационно-штатным мероприятиям, то не менее двух месячных окладов. Если по соглашению сторон, то в том объеме, о котором стороны договорятся. Если речь идет об увольнении работников по инициативе работодателя, то работодатель в обязательном порядке должен уведомить непосредственно самого работника, должна быть указана причина расторжения трудового договора и порядок его расторжения. В массовом порядке просто делать массовую рассылку о том, что мы закрываемся и больше не работаем, всем спасибо, до свидания, так не делается, это трудовое законодательство, которым работник защищен полностью».
Business FM направила запрос в Депздрав Москвы, а также в министерство здравоохранения с просьбой разъяснить основания и условия увольнения сотрудников ковидных больниц. Также ожидаются комментарии от Минтруда.
