Юрист рассказала, что делать, если работодатель не пускает на диспансеризацию

«Если работодатель не предоставляет время для прохождения диспансеризации, необходимо направить заявление с описью вложения на юридический адрес работодателя, а также на официальную электронную почту. Ответ с отказом или бездействие работодателя являются основанием для подачи жалобы в государстванную инспекцию труда», – пояснила Мария Копылова. По мнению юриста, сегодня трудовое законодательство в полной мере позволяет обеспечить право работников на диспансеризацию. Как добавила Мария Копылова, гарантии этого существуют в Трудовом кодексе РФ давно. Они предусматривают право каждого работника на освобождение одного рабочего дня раз в три года для прохождения диспансеризации. Если работнику исполнилось 40 лет, то такое право предоставляют ему уже раз в год. Работники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и меньше, имеют право на предоставление двух дней один раз в год. Работники, которые получают пенсию по старости или за выслугу лет, также освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год. За ними сохраняется место работы и средний заработок. Для прохождения диспансеризации на работе необходимо: 1. Подать работодателю письменное заявление, при этом Трудовой кодекс обязывает работника согласовать день прохождения диспансеризации с работодателем. 2. Предоставить работодателю справки из медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В недавних сообщениях «ФедералПресс» писал о том, что новосибирские онкологи вернулись из Донбасса и рассказали, каких врачей там не хватает. Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова