«День стоит дорого»: эксперт по труду Седов объяснил, когда выгоднее уходить в отпуск
Уходить в оплачиваемый отпуск выгоднее всего в тот период, когда больше всего рабочих дней в месяце, поскольку отпускные считаются, исходя из календарных дней, а не из рабочих. Об этом в беседе с «Вечерней Москвой» сообщил эксперт по трудовому праву Алексей Седов.
По его словам, если сотрудник выберет для отдыха месяц, в котором много выходных и праздников, но мало рабочих дней, он может недополучить денежных средств:
— В праздничные месяцы каждый рабочий день стоит дорого, а когда вы пропускаете его, то лишаетесь больших сумм, поскольку идет практически двойная доплата. И в такой месяц лучше все-таки работать.
Также стоит помнить о том, что при расчете отпускных в эту сумму включается не только зарплата, но еще всевозможные доплаты — за стаж, выслугу, премии и различные надбавки. Поэтому уходить в отпуск перед премией либо перед повышением зарплаты менее выгодно, чем если сделать это после них.
Эксперт отметил, что существуют самые выгодные сезоны в году, когда стоит брать отпуск. По его словам, это месяцы, где нет серьезных официальных выходных и праздников:
— С точки зрения финансов январь и май — самые невыгодные, поскольку много праздничных дней и мало рабочих. И вы получите мизерные отпускные. А вот лучше всего выбирать для отдыха июль и декабрь, далее по рейтингу можно поставить — апрель, сентябрь и октябрь. Именно в эти месяцы, как правило, наибольшее количество рабочих дней по производственному календарю.
Эксперт также напомнил, как правильно рассчитать примерный размер своих отпускных.
Для этого нужно разделить зарплату на цифру 29,3 — среднее количество дней в месяце. Затем необходимо умножить получившийся результат на количество дней отпуска.
Так, если заработная плата составляет 90 тысяч рублей, а отпуск — 28 дней, получится сумма 86 006 рублей. То есть даже при самых идеальных раскладах мнение о том, что сумма зарплаты равняется сумме отпускных, — заблуждение. Исключение — дополнительные премии и доплаты.
