Что нужно знать при увольнении из-за банкротства компании

«Им полагается выплата зарплаты за текущий месяц, задолженности по зарплате, образовавшейся до разорения, выходного пособия, среднего оклада на период трудоустройства», – сказал эксперт. Шамиль Курамшин отметил, что процесс признания финансовой несостоятельности компании и ее ликвидация завершаются только после погашения задолженности перед работниками. По его словам, работодатель должен прислать всем сотрудникам письменные уведомления о финансовом положении организации. Это происходит за два месяца до вынесения судом решения о финансовой несостоятельности. После этого работник в течение двух месяцев должен обратиться за выплатами, чтобы его внесли в общий реестр кредиторов. В противном случае он лишится права на выплату задолженности по зарплате, выходных пособий и среднего оклада на время поиска новой работы, передает «Общественная служба новостей». Ранее «ФедералПресс» писал о том, какая судьба ожидает компании, решившие уйти из России. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева