Уменьшить сотруднику зарплату работодатель может при возникновении форс-мажорных обстоятельств, сообщила «Известиям» основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова. Такими обстоятельствами могут служить, например, введение локдауна из-за пандемии или санкций, влияющих на рабочий процесс.
Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс, — сказала Гукова.
При этом при сокращении заработной платы сотрудник имеет право получить выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учётом старой зарплаты. Кроме того, если из-за уменьшения зарплаты работник решит уволиться, то у него есть право получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели, добавила юрист.
Руководитель кадровой практики КСК ГРУПП Аида Ибрагимова ранее рассказала, что в случае, если работодатель не проводит индексацию заработной платы, работник может обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. По её словам, индексация зарплат работников является одной из обязанностей работодателя и он обязан её соблюдать.
