Пандемия оказала значительное влияние не только на быт людей, но и на их трудовую деятельность. В частности, она повлияла на подходы к управлению персоналом в компаниях. Вынужденная необходимость перевести часть сотрудников на удаленный режим работы потребовала создать распределенные команды с эффективной системой взаимодействия между