Юрист: как беременной не в штате сохранить рабочее место на время декрета

Не все работодатели устраивают сотрудников в штат. Иногда они предлагают каждый месяц заключать договор. В этом случае забеременевшая девушка никак не защищена законом, то есть у нее не получится сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Юрист практики семейного права BGP Litigation Анастасия Прокопова объяснила онлайн-изданию Letidor.ru, как выйти из этой ситуации. Подробнее читайте в нашей новости. Не всегда работодателям выгодно оформлять всех сотрудников в штат, поэтому они предпочитают каждый месяц (или какой-то короткий период времени) заключать договор гражданско-правового характера (ГПХ). Если девушка забеременела, при этом она работает по ГПХ, никто не будет сохранять ее рабочее место на время декрета. С сотрудницей просто не заключат новый договор. Беременная девушка останется без работы, ей будут положены государственные выплаты как безработной, но эта сумма, возможно, значительно ниже той, которая могла бы быть у работающей мамы в положении. Анастасия Прокопова, юрист практики семейного права BGP Litigation, рассказала в эксклюзивном интервью онлайн-изданию Letidor.ru, как в этой ситуации можно отстоять свои права. По словам специалиста, ряд гражданско-правовых отношений возможно признать трудовыми со всеми правами и обязанностями работника, однако для этого необходимо обратиться в суд. Юрист добавляет, что если есть неустранимые сомнения, являются ли отношения трудовыми, то в этой ситуации толковаться они будут в пользу работника. Даже если девушка долгое время работала по ГПХ, она может быть признана работником при наличии доказательств. Специалист добавляет, что в этом случае датой начала сотрудничества является дата фактического допущения к исполнению обязанностей. Таким образом, за беременной сохранится ее рабочее место на период декрета. Она будет получать пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Ранее «Летидор» писал , могут ли при разводе оставить детей с мамой-домохозяйкой. _ Фото: Depositphotos_