Минтруд разъяснил, можно ли разбивать ежегодный отпуск на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск разбивать на части можно. Но одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней, разъяснил Минтруд в Instagram. А вот оставшуюся часть можно дробить даже по дню. Но только в том случае, если на это работодатель.