В США хотят обязать компании объяснять размер зарплат топ-менеджеров
<p> В частности, компаниям предложили обнародовать пять самых значимых показателей эффективности работы бизнеса, исходя из которых производится расчет вознаграждения топ-менеджмента. По словам главы комиссии Гери Генслера, такая практика поможет повысить уровень прозрачности и качества раскрытия сведений относительно вознаграждений руководства. Он отметил, что в самом регуляторе ценность этого правила признана уже давно.</p><p> Соответствующее предложение комиссия выдвинула после получения жалоб от инвесторов и представителей компаний, которые заявляли, что хотели бы получить больше информации о том, как корпорации стимулируют работников на всех уровнях, включая руководство.</p><p> У инициативы есть как критики, так и сторонники. Противники называют документ слишком общим и директивным, а также считают, что он не должен быть приоритетным в работе регулятора. В свою очередь те, кто одобряют эту идею, говорят, что топ-менеджеры, получающие наибольшие зарплаты, не всегда руководят самыми эффективными фирмами.</p><p> Как указывает Reuters, инициатива SEC связана с предложением администрации американского президента Джо Байдена заставить публичные компании пересмотреть условия труда, подходы к оплате и не только.</p><p> Похожее предложение SEC уже <a href="https://www.reuters.com/article/sec-companies-compensation/u-s-sec-proposes-disclosure-rules-on-executive-pay-versus-performance-idUSL1N0XQ23920150429" target="_blank">выдвигала</a> в 2015 году. Однако тогда его не приняли, потому что члены комиссии не пришли к общему мнению.</p><p> Кроме того, в 2018 году публичные компании США впервые начали публиковать данные о медианной зарплате сотрудников и соотношении ее и вознаграждения гендиректора компании за тот же период. Это требование содержится в законе Додда – Фрэнка, принятом в 2010 году после финансового кризиса с целью снижения рисков в финансовой отрасли США.</p><p> Предполагалось, что информация о соотношении зарплат гендиректора и рядовых сотрудников поможет инвесторам лучше понимать правила вознаграждения руководителей крупнейших компаний и оказывать на них влияние. При этом пользоваться данными могут не только инвесторы, но и сотрудники, которые благодаря этой инициативе получают возможность сопоставить собственную зарплату с вознаграждениями коллег из других компаний отрасли.</p>
