Топ-5 факторов, изменивших южноуральский рынок труда в 2021 году

«Спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда – на физический труд невысокой квалификации: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. Также сильно вырос спрос на специалистов в digital», – отметили эксперты hh.ru. Аналитики отразили, что студенты после окончания вузов идут работать курьерами из-за более высокой зарплаты. А не конвертируют свои знания в полученную профессию. Второй важный момент – цифровизация. Соискатели оказались не готовы к такому повороту, а работодателям, в свою очередь, становятся неинтересны кандидаты без цифровых навыков. «Инфляция к ноябрю превысила 8 %. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент», – отмечают аналитики третий фактор. Впрочем, на гонку зарплат в отдельных направлениях оказывает влияние спрос на конкретных специалистов. Бизнесу приходится выделять дополнительные средства на наем. Четвертое, на что акцентировали внимание аналитики, – это сохранение трат работодателей на СИЗы, перепрофилирование или локдауны. В Челябинской области в этом году было два периода вынужденных выходных: в мае и ноябре. Также исследователи отметили «вымолаживание» рынка труда Челябинской области. На это повлияли отрицательная демография, смертность от коронавируса и недостаточный приток в регион мигрантов. Всего в 2021 году на Южном Урале было открыто более 150 тысяч вакансий с конкуренцией в 3,3 резюме на одну в среднем. Работодатели готовы были предложить кандидатам зарплаты в среднем от 28 736 до 63 218 рублей. Самые большие суммы предлагали сварщикам (до 126 437 рублей), токарям (до 103 448 руб.) и водителям (до 97 701 рублей). Ранее «ФедералПресс» писал, с каким настроением южноуральцы будут встречать Новый год. Мнением поделились и эксперты редакции. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева