Разъяснены нюансы наказания нанимателей за нарушение ТК РФ
Пленум ВС РФ выпустил разъяснения для судов по вопросу наказания работодателей по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Разъяснено, что судьям нужно проверять, был ли на момент совершения нарушения соблюден порядок принятия нарушенного НПА (госрегистрация, опубликование по правилам). Под наказание могут подпадать: наниматели – компании и ИП, их должностные лица, лица, не уполномоченные нанимателем на привлечение к труду сотрудников. Факт того, что гражданин уже не работает, в том числе руководитель, не исключает возможности его наказания, если не истек срок давности. Нарушение ТК РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Выражается в невыполнении обязанностей, регламентированных трудовым законодательством, включая утверждение отпускного графика не в срок, неиндексирование зарплат, если это предусмотрено, нарушение порядка направления в командировки и другие. Данная норма общая относительно специальных норм, изложенных в ч. 3, 4 и 6 этой же статьи. Допущение к работе неуполномоченным лицом (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Нужно установить факт допуска. Нарушитель должен действовать без ведома или поручения нанимателя, или уполномоченного лица. Обязательным элементом объективной стороны является отказ нанимателя в признании трудовых отношений между ним и допущенным лицом. Нарушение считается законченным с момента отказа работодателя признать отношения. Нарушения при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Если наниматель допустил сотрудника до работы, ТД с ним считается заключенным. На бумаге документ должен быть оформлен не позже трех дней. Невыполнение данной обязанности означает уклонение. Нарушение считается законченным по истечении трех дней. Ненадлежащее оформление ТД – это неуказание в нем обязательных сведений и условий, а также включение условий, урезающих права сотрудников относительно предусмотренных Трудовый кодексом РФ. Нарушение окончено с даты заключения ТД. Для привлечения к ответственности за оформление ГПД вместо ТД нужно установить, что отношения действительно были трудовыми. Нарушение сроков выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Ответственность наступает даже в том случае, если трудовые отношения с лицом должным образом не оформлены. При допуске к труду неуполномоченным лицом привлеченному сотруднику должна быть оплачена выполненная работа. Для решения вопроса о наказании работодателя нужно учитывать, что обязанность по оплате труда считается выполненной в день передачи платежки в банк при условии, что на счете имеются деньги. Дата фактического зачисления денег на карту сотрудника значения не имеет. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45. Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
