В России создается цифровая платформа занятости для поиска работы и ведения кадрового ЭДО

Летом этого года был принят Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, реформирующий систему занятости. Помимо прочего, законом предусмотрено преобразование портала «Работа в России» в единую цифровую платформу в сфере занятости. Порядок функционирования данной инфосистемы, согласно закону, должен утвердить кабмин. В связи с этим Минтруд подготовил проект правительственного постановления, которым будет утвержден указанный порядок. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА. Устанавливается, что внедрение цифровой платформы необходимо для: содействия занятости, в том числе для размещения информации о вакантных рабочих местах, о нанимателях, нуждающихся в сотрудниках, соискателях; предоставления госуслуг в сфере занятости, в том числе в электронном виде; создания, использования и хранения кадровой электронной документации; формирования аналитики в части трудоустройства. Структура ЕЦП имеет два сегмента: 1. Федеральный, который состоит из следующих подсистем: - регистр получателей услуг; - ‎предоставление электронных госуслуг, формирование аналитики; - база вакансий; - база резюме; - портал «Работа в России; - личкаб соискателя; - личкаб работодателя; - интеграция – обеспечивает взаимодействие платформы с другими инфосистемами. - личкаб сотрудника Роструда; - анализ трудоустройства; - трудоустройство безработных; - кадровый ЭДО; - прогнозирование рынка труда; - взаимодействие между образовательными учреждениями, работодателями и студентами. 2. Региональный – включает подсистемы: - личкаб регионального органа службы занятости; - личкаб сотрудника МФЦ; - паспорт субъекта РФ. Также утверждаемым порядком определен список информации, содержащейся в ЕЦП, перечень участников информационного взаимодействия, правила передачи и обработки сведений в ЕЦП, правила хранения и использования кадровой документации и другие вопросы.