ММК первым в России получил "золотую" аккредитацию стандарта Investors in People
В 2021 году Магнитогорский металлургический комбинат впервые подал заявку для аккредитации в некоммерческую организацию Investors in People Community Interest Company (Великобритания) и сразу поучил одноименный престижный международный стандарт. Он оценивает качество работы с персоналом по девяти критериям, среди которых "лидерство и вдохновение", "управление производительностью" и "обеспечение непрерывного роста".
ММК с первой попытки завоевал "золотой" статус, что свидетельствует об очень высоком качестве кадровой работы. Как сообщили "Уралинформбюро" в управлении информации и общественных связей ПАО "ММК", сейчас – это единственная крупная отечественная компания, удостоенная аккредитации Investors in People, тем более в столь высоком статусе. Ранее в РФ аккредитацию IIP имели только иностранные предприятия.
По итогам изучения заявки ММК и проведенных интервью с руководителями различного уровня (включая генерального директора Павла Шиляева) и рядовыми работниками, а также анкетирования эксперты IIP присвоили комбинату 704 из 900 баллов, что выше среднего результата для производственных компаний (688 баллов). Особенно высоко аналитики оценили ММК по критериям "структурирование работы" и "обеспечение непрерывного роста".
"Безусловно, мы рады, что высокое качество управления персоналом на Магнитогорском металлургическом комбинате подтверждено теперь и на международном уровне. Внимание ММК к работникам, наша деятельность по обеспечению безопасности, социальные гарантии и возможности для развития, которые мы предоставляем сотрудникам, – все это доказывает, что мы действительно инвестируем в людей. Таков один из главных принципов работы Магнитки", – отметил директор по персоналу ПАО "ММК" Олег Кийков.
В компании Investors in People считают получение ММК "золота" с первой попытки выдающимся результатом. "Во всех областях своей работы комбинат продемонстрировал эффективность кадровой политики, высокую степень вовлеченности персонала и ощутимые положительные результаты работы с людьми", - подчеркивают эксперты.
ММК активно работает с персоналом, заботясь о его безопасности, обеспечивая благоприятные условия труда, социальные гарантии и возможности к саморазвитию. Одна из главных целей Стратегии развития Группы ММК до 2025 года – развитие корпоративной культуры возможностей с акцентом на усиление вовлеченности сотрудников.
Стандарт качества Investors in People был разработан в 1991 году в Великобритании при участии Британской конфедерацией промышленников и Британского конгресса профсоюзов. С 1997 году он приобрел международный статус и действует более чем в 80 странах. Сертификат IIP считается престижным во всем мире и повышает привлекательность любой фирмы как для инвесторов, так и для сотрудников.