Рекрутер объяснил, когда стоит требовать повышения зарплаты

«Конец года – это один из самых лучших моментов, когда можно обсуждать с работодателем повышение в должности или повышение зарплаты. В декабре компании планируют бюджет на следующий год, поэтому уже сейчас финансовые и HR-службы закладывают траты на персонал», – подчеркнула она. Долякова уточнила, что для получения желаемого повышения или прибавки к заработной плате нужно тщательно подготовиться к разговору с работодателем, передает радио Sputnik. Упор нужно делать на свои результаты и достижения в этом году. Желательно подготовить отчет, в котором будет продемонстрирована ваша эффективность как сотрудника. Кроме того, стоит показать, что ваши рабочие показатели за год сильно выросли, например у вас увеличились продажи или число клиентов. Это также поможет вам достигнуть желаемой цели. Татьяна Долякова добавила, что очень важно показать начальству вашу заинтересованность и замотивированность. «Сейчас собственники видят, что многие сотрудники «выгорели», поэтому к концу года происходят даже увольнения. Важно показать не только то, что у вас есть хорошие результаты за год, но и то, что вы не «выгорели», а вместе с компанией идете дальше», – заключила она. Ранее «ФедералПресс» сообщал, что доходы трети россиян снизились почти на 20 процентов в некорпоративном секторе. Об этом свидетельствует исследование ВШЭ. Фото: Elena Sikorskaya / Russian Look / globallookpress.com