Грейдинг (от англ. grading — «классификация», «сортировка», «упорядочивание») — группировка должностей по значимости в организации для установления уровня зарплат. Суть грейдинга в том, что все должности оцениваются по ряду выбранных факторов (для каждой организации они могут свои).