Каждый работодатель желает знать, где сидит сотрудник: как найти на "Авито" нужных специалистов

В поиске сотрудников для квалифицированной работы "Авито" теперь тоже становится активной базой — более 17 миллионов человек, представители самых разных профессий, ежемесячно посещают сервис для поиска работы. Что происходит на рынке труда и как составить вакансию, на которую придут десятки отзывов?

На что обращают внимание работодатели?

Ситуация, при которой вакансия неделями, а иногда и месяцами "висит", а нужный сотрудник так и не находится, знакома, пожалуй, почти всем HR. Кажется, что предусмотрели все, но отклики на вакансию либо не приходят, либо появляются кандидаты не соответствующие требованиям компании. Как решить такую и подобную проблемы? На что обратить внимание при просмотре резюме соискателей? Насколько важно соискателю досконально перечислить все навыки? Опытом делятся те, кто в силу работы часто сталкивается с поиском сотрудников.

Андрей Анисимов, директор агентства комплексного интернет-маркетинга "Реаспект":

"Много было примеров того, что у адекватных ребят, хороших в работе, было бестолковое резюме и, напротив, у бестолковых сотрудников резюме были составлены отлично. То есть резюме — это не показатель, а только "пропускной билет" на следующий этап, но все-таки начинаем с резюме.

Обращаем внимание на то, как человек описывает свой опыт: есть те, кто просто перечисляет места работы, а есть такие, кто по каждой деятельности составляет детальный план и пишет 20 пунктов и подпунктов. Пожалуй, те, кто умеет найти золотую середину, вызывают больший интерес. На что еще обращаем внимание — на стилистику, орфографические ошибки: это говорит об отношении человека и к работе вообще, и к презентации себя.

Если человек пишет о детализации каких-то знаний — это цепляет. Порой о человеке больше говорит не список с образованием и предыдущими местами работы, а то, что указано в пункте "дополнительная информация", перечисление того, чем человек интересуется, сопроводительное письмо о том, почему он выбрал эту вакансию".

Евгения Сонц, pr-консультант, аутсорс рекрутер персонала в сфере маркетинга, рекламы, PR:

"Иногда рассказываю о вакансии в чатах, делаю рассылку знакомым. А потом приходит сообщение от соискателя, что работа интересует, но вот резюме нет. О чем вообще может идти речь, если человек поленился написать резюме? Для меня, как человека занимающегося подбором специалистов, резюме, в идеале грамотно составленное, всегда будет началом в диалоге с соискателем. Портфолио — это второй момент, в моей сфере это обязательно должно быть.

В резюме обращаю внимание на то, как часто человек менял работу: если два месяца на одном месте, три месяца на другом — для меня это тревожный звонок. Релевантный опыт сейчас не так важен, главное, чтобы человек был думающий, развивающийся. Список пройденных обучающих курсов в резюме — хороший знак, как и владение иностранным языком: это значит, что человек может читать специализированную литературу, отслеживать все тренды, идущие из-за рубежа. Смотрю на то, как человек описывает задачи, которые были на предыдущем месте работы: если подробно, значит, он имеет навыки самопрезентации".

Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана "Мама Фета":

"На что обращаем внимание в резюме — это зависит от должности. Если это высший управляющий состав, то смотрю на предыдущее место работы, причины увольнения, список обязанностей, на продолжительность работы на одном месте — мне бы хотелось стабильности от сотрудника".

Комментарии "Авито":

Кандидаты самых разных профессий со всей России уже разместили на "Авито" почти 3 миллиона резюме. Если вакансия не просто горящая, а буквально пылающая, можно найти в базе подходящее резюме и связаться с кандидатом. Умные алгоритмы продвижения обеспечат повышенное внимание соискателей к вакансии. А профессиональные инструменты — чаты-боты, мессенджер, автоматическое приглашение на интервью, сравнение резюме, API — упростят подбор персонала малому и среднему бизнесу, крупным компаниям и кадровым агентствам.

Чем завлекают соискателей?

А теперь посмотрите на другую сторону HR-баррикад: что там с вакансиями? Насколько они должны быть цепляющими? Важно ли указывать то, что еще несколько лет назад было лейтмотивом большинства предложений: вы нам, сотрудники, стрессоустойчивость, а мы взамен дружный коллектив и кофе, чай, печенье. Есть какие-то "волшебные" строчки, после которых будет очередь из соискателей?

Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана "Мама Фета":

"Для нынешнего поколения Z, не скрою, командообразование не на первом месте: это скорее приоритетней для людей зрелого возраста, кому стабильность важна. Многим достаточно посмотреть на зарплату, и они готовы приходить на собеседование. Я готов предлагать бОльшую зарплату, чем обычно на рынке, но при этом мне нужно понимать, что придется потратить меньше времени на обучение нового человека. Да, за квалификацию стоит платить — это потом окупиться в работе. Шеф-повары, управляющие, сушефы — всех надо смотреть в работе, как бы ни было хорошо составлено резюме. Я обычно кандидатам на эту должность предлагаю (если они заняты в другом месте) взять на пару недель отпуск и прийти к нам, чтобы посмотреть в деле, и я готов заплатить оговоренную сумму за это время работы. И потом уже принимать решение".

Андрей Анисимов, директор агентства комплексного интернет-маркетинга "Реаспект":

"Людей с опытом в нашей сфере еще семь лет назад практически не было. Не было агентств, которые занимались диджитал-маркетингом, а потому не получилось бы "схантить" у конкурентов, а выпускники околопрофильных вузов часто были настроены по-раздолбайски. Мы сократили требования с наличия опыта до адекватности сотрудника и наличия знаний в технологических дисциплинах, и тут много было хороших ребят-выпускников физфака, мехмата — это и системное мышление, и способность учиться, впитывать новые знания. А сейчас весь наш HR заточен под то, что нам все равно, какой вуз ты выбрал после школы: нам важно, чтобы ты был адекватным и мог учиться.

Чего бы хотелось? Чтобы на платформе по поиску работы у соискателя была возможность сделать минутное видео с презентацией себя. Это возможность оценить структуру речи и общую способность к коммуникации, что в нашей сфере очень важно. Можно было бы заключить договор с образовательными проектами, чтобы на "Авито" шла информация о выпускниках: сегодня закончился курс по таргетированной рекламе, и информация о 30 его участниках появляется отдельной страницей".

Евгения Сонц, pr-консультант, аутсорс рекрутер персонала в сфере маркетинга, рекламы, PR:

"Рынок вакансий я рассматриваю со стороны работодателя — я являюсь рекрутером, ищу людей. И наблюдаю очевидный дефицит работников. Очень сложно закрывать вакансии. Почему это происходит? Потому что массово муссируется образ фриланса о том, что специалисты в сфере рекламы и PR сидят с ноутбуком под пальмами, получая большие деньги после несложного и быстрого обучения.

Я в поиске специалистов использую телеграмм-чаты фрилансеров и телеграмм-каналы с вакансиями, местные СМИ, сообщества маркетологов и сарафанное радио. "Авито" не приходилось использовать, но готова попробовать: кандидат может прийти откуда угодно".

Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана "Мама Фета":

"В идеале каждый работодатель хочет получить обученного сотрудника, все знающего, чтобы тратить времени на обучение минимум и получать от сотрудника максимум. Понятно, что такое бывает крайне редко. Все равно, набирая людей, ты сам растишь кадры и за счет этого получаешь стабильную команду. Ресторан — это живой организм, у нас есть автоматизированная работа, но это больше связано с отчетностью. По факту у нас продукты обрабатывают люди, готовят люди, выносят заказы тоже люди: 95% работы в нашей области — это человеческий фактор. Я не могу один раз произвести настройку, и на этом все закончилось, нет. Поэтому я считаю, что нужно всегда вкладываться в команду.

В поиске сотрудников изменилось информационное поле, хотя поиск через друзей и знакомых по-прежнему важен и ценен. Но за последние несколько лет мы видим огромный прогресс, появились новые площадки, новые ресурсы. За это время "Авито" реально вырос, и я знаю, что многие HR "сидят" там в поиске сотрудников.Как-то в шутку с друзьями обсуждали, что от площадок по поиску сотрудников ждешь примерно того же, что от сайта знакомств: там автоматизированный алгоритм сопоставляет анкеты и при высоком количестве совпадений показывает результаты обеим сторонам. В идеале хотелось бы такого же. У меня есть вакансия, и если она совпадает с резюме — мы видим друг друга. Было бы здорово, если придумают такую автоматизацию.

Комментарии "Авито":

Чтобы найти сотрудника и сэкономить при этом не только время и силы, но и деньги, можно воспользоваться специальным предложением от "Авито Работы". Сервис позволяет разместить вакансию со скидкой 75% на такие профессии, как бухгалтер, дизайнер, оператор call-центра, юрист, инженер, менеджер по продажам и другие специальности.

Возрастное ограничение 6+

Партнерский материал