Роструд: в каком случае работодатель не должен выдавать расчетный листок

Чиновники, со ссылкой на ст. 136 ТК РФ, напомнили, что работодатель обязан сообщать персоналу о составных частях зарплаты, компенсациях, отпускных, а также удержаниях и суммах к выплате. Если работник пребывает в отпуске по уходу за ребенком и получает только соответствующее пособие, то расчетный листок оформлять не нужно. Напомним, что расчетный листок нужно выдавать каждому сотруднику при выплате зарплаты за вторую половину месяца (письма Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1, Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). Делать это можно как в бумажном, так и в электронном виде. Главное, закрепить выбранный способ в ЛНА, трудовом или коллективном договоре.