Включаются ли периоды отпуска в норматив трудового времени при суммированном учете

У сотрудников Минтруда спросили, как при суммированном учете считать время отсутствия на работе по причине болезни, а также часы переработки, при расчете норматива трудового времени. Ведомство ответило в письме, что при суммированном учете у сотрудника не всегда имеется возможность отработать полностью норматив рабочего времени, рассчитанный на определенный период. На этот период времени могут попадать промежутки, когда он освобождался от выполнения рабочих функций по законной причине (ежегодный отпуск или болезнь). Отрабатывать эти нерабочие периоды работник по Закону не обязан. Поэтому при подсчете норматива трудовых часов нужно вычитать время, когда работник отсутствовал по законной причине. ПИСЬМО Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"