Минтруд разрешил отстранять работников, отказавшихся от вакцинации против ковида

Министерство труда рекомендовало отстранять не желающих прививаться сотрудников от работы без сохранения зарплаты, а вакцинированным, напротив, давать дополнительные оплачиваемые выходные. Отказ от вакцинации при этом может наказываться отстранением в случае, если у сотрудника нет медотвода от прививки.

Полезны ли бизнесу такие рекомендации и где брать деньги на дополнительные выходные для привитых работников? Об этом Business FM спросила руководителя бюро по защите прав предпринимателей МГО «Опора России» Алексея Петропольского:

Алексей Петропольский руководитель бюро по защите прав предпринимателей МГО «Опора России» «Практически любой человек, который вакцинировался, минимум три дня после вакцины находился на больничном отпуске. Фактически ты как работодатель даешь человеку отпуск в три дня. У меня порядка 30% сотрудников получали отпуск не три дня, а фактически неделю. И процентов пять, наверное, две недели болели. И, конечно же, это все оплачивалось из кармана работодателя. Никаких расшифровок от Минтруда на это не приходило. Но организм у каждого реагировал по-разному. Я как работодатель для тех, кто вакцинировался, готов дать дополнительную неделю отпуска в году, помимо тех дней, которые фактически стали, с моей точки зрения, бонусом к прививке. Поэтому я готов поддержать эту инициативу, лишь бы народ больше прививался и к сентябрю-октябрю у нас не было нового локдауна».

Также работодателям рекомендовано проводить разъяснительную работу среди сотрудников о пользе вакцинации, в том числе с использованием «личного положительного опыта» уже привитых.